私の会社では代休を振替休日と呼ぶ。

宗一郎さんこんにちは、

　ご質問の消されてしまった振替休日分の請求については、可能と考えます。
（ただし、振替出勤の割増賃金等の処理がどうなされているのか記載がありませんので結論は出せません。）

　
　法的には振替の期限はありませんが、振替休日の賃金については下記の様にしなければなりません。
　
①　休日の振替元（出勤日）が週法定労働時間４０時間（特例４業種、物品の販売の事業等は４４時間）を超えた場合は、割増賃金（0.25）の支払いが必要です。

②　次期賃金計算期間に休日を振替えた場合は、割増賃金（1.25）の支払いが必要です。
　実質的には代休と同様な処理になります。

　以上の賃金支払処理がなされていないので有れば、請求可能です。（賃金全額払いの原則に違反）

　ご査収願います。

削除されました

ＢＵＧさんのご質問について、私の考えをお答えします。

　土曜日に振替出勤をした場合の前提で、「次期賃金計算期間に休日を振替えた場合は、割増賃金（1.25）の支払いが必要です。」とは、

　労働基準法第２４条「賃金の支払い５原則」から、賃金は毎月一回以上、一定期日を決めてその「全額」を支払わなければなりません。

　よって、休日の振替出勤とはいえ実際に労働しているのですから、当月分は当月中に支払わなければ賃金の全額払いに違反することになります。
（このことが、きちんと処理されていれば、宗一郎さんの会社のように一年で振替休日がカットされるようなことがあっても、労働者が賃金で不利になることがないと思います。）

　以上が、私の考えです。

　ＢＵＧさんの会社の様に土曜日が締め日の直前で振替出勤をせざるを得ないようであれば、振替出勤日（土曜日）の前に、先に振替休日を取らせる方法もあると思います。

　ご査収願います。