有給休暇　回答編

有給休暇　回答編

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2010-04-07

　　　　　　　労働法令を軽視できる時代は過ぎ去りました。 　　　知る者こそが自分を守れる。もはやそんな時代に突入しています。 　　　　============================================================= 　　　　　　　発行元　：　　たなか社会保険労務士事務所 　　　　　　　社会保険労務士／キャリア・コンサルタント 　　　　　　　 　　　　　　　田中　雅也 　　　　　　　 　　　　　　　ｅ－ｍａｉｌ　　info@syarousi-tanaka.com 　　　　　　　ご相談・お問い合わせは 　　　　　　　http://www.syarousi-tanaka.com/contact.html 　　　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 　　　　　　　 　　　　　　　当メルマガの解除は、下記アドレスからできます。 　　　　　　　http://www.mag2.com/m/0000143453.html ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 　　　ＶＯＬ.６６　　≪　目次　≫ ◎　　　年次有給休暇　解答編 ◎　　　編集後記 　　　　 　　　　 ＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃ ★　　年次有給休暇　解答編 　　　３月は、やたら雨が多かったですねぇ。 　　　 　　　降らなきゃ困るとは言うものの・・・ 　　　さて、今回は前回の解答編。本題に入るその前に、おさらいを兼ねて 　　　出題内容をもう一度見ておきましょう。 　　　 　　　 　　　Ｑ．就業規則に『年次有給休暇は事前の申出が必要であり、かつ、そ 　　　　　の理由を申出書に記載する必要がある。』との規定がある製造業 　　　　　Ｈ社。 　　　　　 　　　　　 　　　　　ある日、従業員ＳさんとＫさんが同日に年次有給休暇を申し出た。 　　　　　しかし、Ｓさんの申出書には取得理由として「親戚の結婚式に出席 　　　　　する為」との記載があったが、Ｋさんのそれには何の記載もなく空 　　　　　欄のままであった。 　　　　　 　　　　　 　　　　　Ｈ社はＳさんの申出は受諾したが、Ｋさんの申出に対しては 　　　　　「当該日は受注製品の納期前日であり、人手不足のため認められない」 　　　　　と拒絶した。 　　　　　 　　　　　 　　　　　 　　　　　さて、このＨ社の措置は適法といえるでしょうか？ 　　　　　 　　　　　 　　　　　 　　　　　といった問題でしたね。そして、解答として半分程度は書きました。 　　　　　今回は、その残りの部分についてとなります。 　　　　　 　　　　　 　　　　　 　　　　　今回から初めて当メルマガをお読みの方は、こちらから前回分を 　　　　　含めたバックナンバーが読めます。　　↓　　↓ 　　　　　http://archive.mag2.com/0000143453/index.html 　　　　　 　　　　　 　　　　　 　　　　　解答。 　　　　　 　　　　　 　　　　　 　　　　　年次有給休暇取得について、使用者にその取得理由を述べる必要 　　　　　性などありません。労働者は当然の権利として申出、取得すれば 　　　　　いいのです。 　　　　　 　　　　　 　　　　　しかし、です。 　　　　　 　　　　　 　　　　　使用者にも時季変更権なるものが認められています。 　　　　　 　　　　　 　　　　　このあたりを考慮しながら、今回の問題を考えてみましょう。 　　　　　 　　　　　 　　　　　 　　　　　ＳさんとＫさん。今回有給休暇の取得を申し出たのはこの２人です。 　　　　　時季指定権の行使によって、同日の申出です。 　　　　　 　　　　　一応、就業規則に沿う形で、Ｓさんの申出書にはその取得理由として 　　　　　「親戚の結婚式に出席する為」とあります。 　　　　　 　　　　　しかしＫさんのそれには取得理由が記載されていません。 　　　　　 　　　　　ここでのポイントは「同日」の申出である、ということです。 　　　　　 　　　　　 　　　　　たとえば、Ｈ社が数百人規模の会社であり、容易に代替要員を 　　　　　確保できる環境にあるのならば、２人の労働者が「同日」に年 　　　　　次有給休暇取得を申出たとしても、片方の申出は了承し（了承 　　　　　がなくてもいいことは当然です）、もう一方は時季変更権を行 　　　　　使する、といったこと自体発生しない可能性が高いです。 　　　　　 　　　　　 　　　　　しかし、Ｈ社の労働者数が多くなく、当日に２名の有給休暇取得 　　　　　者が出たの場合に、「事業の正常な運営を妨げる場合」に該当す 　　　　　るのならば、今回のＨ社の対応は適法なものとなり得ます。 　　　　　 　　　　　 　　　　　つまり、Ｈ社の判断までの流れが次のような場合です。 　　　　　 　　　　　 　　　　　同日に２名の年次有給休暇を認めるには、当日の経営環境から 　　　　　考えてとても了承できない。しかし、１名ならば可能だ。 　　　　　 　　　　　 　　　　　よって、当該取得理由からどちらかの休暇を優先させたい。 　　　　　ところが、Ｓさんは申出書にその取得理由を記載してくれているが、 　　　　　Ｋさんは空欄のままである。 　　　　　 　　　　　これでは、双方の事情を比較することができない。結果、今回はＳ 　　　　　さんの年次有給休暇取得を優先し、Ｋさんに対しては時季変更権を 　　　　　行使することとした。 　　　　　 　　　　　 　　　　　Ｈ社の結論までの流れがこういったものであるならば、Ｋさんに 　　　　　対する措置は許される、と考えられるのです。 　　　　　 　　　　　 　　　　　＜参考判例　最判　Ｓ４８年３月２日　白石営林署事件＞ 　　　　　 　　　　　 　　　　　「じゃあ、僕はやっぱり休めないってことですか？」 　　　　　Ｋさんが聞きます。 　　　　　 　　　　　 　　　　　「そうですね。どうしても休ませてあげられない、と会社が判断 　　　　　した事由が今の説明に沿ったものと考えられるならば、結果的に 　　　　　はそうなるでしょうね」 　　　　　 　　　　　社労士Ｔの回答に、Ｋさんは「そっか」とつぶやき、 　　　　　「しょうがないですね」と苦笑した。 　　　　　 　　　　　 　　　　　「あーあ、せっかく貴重なチケットが入手できたのになぁ」 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 　　 　　当メルマガの内容につきましては、執筆時の法令に準拠しております。 　　もしも、当メルマガの内容によって何らかの損害が生じましても、 　　事務所および執筆者個人として一切の補償はいたしませんのでご注意 　　ください。 ////////////////////////////////////////////////////////////////// ───────────────────────────────── ◇　　　編集後記 　　　　前回も話題にしたアニメ「のだめカンタービレ　ファイナル」 　　　　 　　　　 　　　　あ～っ、ありえへん。 　　　　 　　　　 　　　　よりによって最終話。録画するの忘れてたぁ。 　　　　 　　　　 　　　　Ｔ_Ｔ 　　　　 　　　　 　　　　あっ、こんなこと書くと、古い友人のＴにまた突っ込まれそう 　　　　やな。ＴＮＢ。決して愚痴っとるわけではないぞ。 　　　　 　　　　 　　　　ＤＶＤ買ぉっと。 　　　　 ─────────────────────────────────── 　　　　　　　発行元　：　　たなか社会保険労務士事務所 　　　　　　　 　　　　　　　 　　　　　　　社会保険労務士／キャリア・コンサルタント 　　　　　　　 　　　　　　　田中　雅也 　　　　　　　 　　　　　　　 　　　　　 　http://www.syarousi-tanaka.com/ 　　　　　　 　　　　　　　ご相談・お問い合わせはコチラからどうぞ。 　　　　　　　http://www.syarousi-tanaka.com/contact.html