社員のモチベーションを上げる第一歩は？

社員のモチベーションを上げる第一歩は？

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2010-05-26

　おはようございます。 　社会保険労務士の内海　正人です。 　先週のアマゾンキャンペーンは多くの人にご参加頂きました。 　２冊とも無事総合１位を獲得できました。 　本当にありがとうございました。 　 　ところで、この前が桜の季節と思ったら、あっという間に５月もおわりです。 　今日の日差しは、初夏の感じが漂っていますね。 　この季節、新入社員は「５月病」にかかりやすくなっています。 　新しい生活、特に会社にも慣れ始めて「なんとなくやる気が出ない」 　という話をよく聞きます。 　会社としても、いきなりやる気をなくされても困りますよね。 　しかし、多くの会社で、やる気が低下した社員が増えているのも事実です。 　新入社員に限らず、ベテラン社員までもが同じ状況となっています。 　その原因は現在の経済環境にあるといわれています。 　確かに「１００年に１度の不況」といわれている経済環境です。 　多くの会社では「生き残り」をかけて、ぎりぎりの経営を行っています。 　その結果、社員に対する「圧」は一段と高まっています。 　そして、 　○　雇用の不安　 　○　将来の不安 　が高まっています。 　 　厳しい時代になればなるほど、社員のモチベーションが重要となります。 　しかし、わが国ではモチベーションが年々下がっているのです。 　 　内閣府の調べによる「国民生活選好度調査」では、 「仕事についての満足感」を持つ社員の割合が 　○　１９７８年・・・３０.５％ 　○　１９８７年・・・２１.７％ 　○　１９９６年・・・１８.３％ 　○　２００５年・・・１６.６％ 　となっているのです。 　これは「国全体の経済活力低下が問題である」とコメントしています。　 　そして、原因の第一が「経営者や上司への信頼の低下」となっているのです。 　つまり、リーダーに対する不信感が年々高まっているのです。 　また、雇用の多様化から「生きがい・やりがいの変化」も上げられます。 　これは各年代の社員の雇用の背景などが影響しています。 　最近の傾向としては、 　 　お金よりも「仕事の達成感」「自分の仕事が重要だ」と感じた時などです。 　給料や福利厚生よりも、仕事そのものに対する 　○　達成感 　○　充実感 　○　誇り 　などといったメンタルな部分への関心が高いことが分かります。 　さらに、モチベーションに大きく影響しているのが 　職場の人間関係です。 　２００７年に発表された厚生労働省の「労働者健康状況調査」によると 「約６割の社員が仕事や職場生活に関する強いストレスを感じている」 　とのことです。 　その中でもっとも多いのが「職場の人間関係」なのです。 　職場の人間関係がギクシャクしていては、 　モチベーションが高まるはずがありません。 　具体的には、人間関係が悪化　→　コミュニケーション不足 　→　他の社員に対する疑心暗鬼　→　更なる人間関係悪化 　を繰り返すこととなっているのです。 　こうなってしまったら、仕事どころではありません。 　しかし、長い時間ではびこった負の資産を 　いきなり取り除くことも難しいのです。 　急に経営者や上司の信頼関係が高まることもないし、 　受身で仕事を捕らえている人が「仕事にやりがい」を求めるには 　時間がかかるでしょう。 　しかし、職場の人間関係に関しては、工夫によって変えられます。 　人事異動、配置転換を多様すれば、その解消になる可能性が高いでしょう。 　 　その際は、職場にはびこる「悪化した人間関係」のモトを 　会社が把握しなければなりません。 　そのためには 　○　社員とのコミュニケーション量を増やす 　○　社員とのコミュニケーションの質を高める 　○　特定の社員ではなく、多くの社員とのコミュニケーションを図る 　などを実施するのです。 　そして、職場環境を悪化させる原因を仮定し、 　対策を講じるのです。 　まずは、ここからです。 　日々の問題を取り除くことにより、仕事がしやすくなり、 　余裕が生まれます。 　余裕が生まれれば、マイナスのことではなく、 　プラスのことも考えられるようになります。 　そうすれば、負のスパイラルから抜け出せるのです。 　まずは「職場の人間関係」の改善から、行動しましょう。 　 　このことは、早ければ、早いほどいいのです。 　○　顧問契約 　○　単発の有料相談 　○　就業規則の作成 　○　雇用契約書の作成　のお問い合わせは （ 料金表は下記に記載 ） 　 　https://www.roumu55.com/komon.html --------------------------------------------------------------------- 　日本中央社会保険労務士事務所・(株)日本中央会計事務所 　取締役・社労士　内海正人 　●電　話　→　０３－３５３９－３０４７ ---------------------------------------------------------------------