再雇用後の雇用契約期間について

再雇用後の雇用契約期間について

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2006-08-08

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ◇　　　【綜合社労士合同事務所メールマガジン】　発行日：２００６／ ８／ 　８ 　　◇ ◆────────────────────────────────────────◆ ◇　個人情報に関する社内規定づくり　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◇ ◆　シリーズ８（全２２回）：『高齢者雇用について』　　　　　　　ＮＯ，１２　 　　◆ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 　　　　　　　第１２回　・継続雇用制度の内容・雇用条件に係わるQ&A（その３） 　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　　　　 　目　次　１・【再雇用後の雇用契約期間について】 　　　　　 　　　　　 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １・【再雇用後の雇用契約期間について】 　 Q: 再雇用制度について、再雇用後の雇用契約期間はどのようになっていますか。 　　A: 　　定年退職後、契約社員又はパートタイマーとして再雇用される場合の契約期間についても 　　最低期間の制限はありません。 　　１ヶ月や１年ごとに雇用契約を更新する形については、原則として６５歳まで契約が更新 　　されるものであればさしつかえありません。 　　また、派遣社員については、１日ごとの雇用契約（日雇い）であっても、事実上６５歳まで 　　雇用機会が確保されればさしつかえありません。 　　尚、社員の能力、意欲、勤務状況、健康状態など年齢以外のことを理由として、会社が６５ 　　歳になる前に途中で契約を更新しない(雇い止め)取扱いとすることも認められます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　第１３回は継続雇用制度の対象者について述べて行くことと致します。 　それでは次号以下お見逃し無くご覧下さい。 ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 『人事・労務・財務・その他経営に関する悩み事から、 　　　　　　　　　　アウトソーシングのご依頼までお気軽にご相談下さい。 (^_^) /』 【問い合わせ先】 綜合社労士合同事務所 　　　　　　　　〒270-0034　千葉県松戸市新松戸1－367－2 　　　　　　　　Tel/Fax：047－346－8551 　　　　　　　　URL：http://www.sogo-sr.gr.jp 　　　　　　　　E-mail：sogo-sr@nifty.com ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ 「中小企業の人事労務問題」は、現在「まぐまぐ」のシステムを利用して発行されています。 メールマガジン登録/解除はこちらへ。。。▼ http://www.sogo-sr.gr.jp/magazine/sogo-maga-dev-f.html ∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞ ■メールマガジンの内容を他で転載される場合に許可は不要ですが、引用元として下記表示を お願いします。雑誌や新聞などの有料出版物に転載される場合は必ず事前連絡をお願いします。 　 　◇◆◇　記事引用元　◇◆◇ 　綜合社労士合同事務所メールマガジン【中小企業の人事労務問題】 　URL：http://www.sogo-sr.gr.jp ■綜合社労士合同事務所メールマガジンのご意見やお問い合わせは sogo-sr@nift.comまでお願いいたします