男女雇用機会均等法改正のポイント

男女雇用機会均等法改正のポイント

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2006-09-11

■Vol.177/2006-9-11号：毎週月曜日配信　　　　　　　　　　　 □□■―――――――――――――――――――――――――――――――― ■■■　　　 Weekly Report／1分間レポート □□■ 　 ■■■ 【 　男女雇用機会均等法改正のポイント　 】　 □□■ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　週刊（毎週月曜日発行） ■■■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.c3-co.com/ □□■―――――――――――――――――――――――――――――――― インターネットの検索を行う検索サイトで知られる、Googleには色々な 無料サービスがあるのをご存知でしょうか。 その中のGoogleマップには、航空写真のコーナーがあります。　　 地域によってズームできる範囲が違うのですが、東京などは、人が通った ら分かるのでは、ないかと思うくらいはっきりと見えます。 こんなに良く見えて、軍事的に問題が無いのかと心配になってきます。 それはさておき、世界を見ると、痩せて緑の無い地区(禿げた部分）が本当 に多いのが分かります。 それに比べ、日本は、緑が多くとても美しい国です。 そして、ちょっと禿げた部分には、ぎっしりと人が住んでいるわけです。 地球の砂漠化ということは、この禿げが広がっていくと言うことなんですね！ 時には、地球の禿も心配しながら、ＷＲ参りましょう！ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ☆☆☆ 　　男女雇用機会均等法改正のポイント　　 ☆☆☆ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 6月に男女雇用機会均等法が改正されました。施行は平成19年4月１日です。 大きなポイントは、男性に対するセクハラや差別も禁止、母性保護につい てです。雇用管理の参考になさってください。 ====================================================================　　 １． 性別による差別禁止の範囲が拡大されます ==================================================================== ○ 男性に対する差別も禁止 ○ 禁止される差別が追加された （降格、職種変更、パートへの変更などの雇用形態の変更、退職勧奨、 雇止め） ○ 間接差別の禁止 ==================================================================== 「間接差別」とは ==================================================================== 外見上は中立的であっても、どちらかの性に不利な結果を招くような条件を 定めることを言います。 その条件を設けることが、業務を行うにあたって必要かどうか、よく吟味す ることが必要です。 「間接差別」として具体的に想定される内容として、 (1) 募集・採用にあたり、一定の身長、体重又は体力を要件とすること (2) コース別雇用管理制度における総合職の募集にあたり、全国転勤を要件 とすること (3) 昇進にあたり転勤経験を要件とすること 等が考えられます。 ==================================================================== 2． 男性に対するセクハラも禁止 ==================================================================== 職場でのセクシャルハラスメント対策について、今回の改正により、男性に 対する対策も必要となります。 ====================================================================　　　 3． 母性保護等、女性への配慮 ==================================================================== 妊娠、出産などを理由にした解雇は、妊娠中や出産後1年以内は無効となりま すので注意しましょう。 その他の不利益な取り扱いも禁止されます。 妊産婦が保健指導や健診を受けるための時間を確保することも必要です。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（北角） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　　　　　　　　→http://www.c3-co.com/form.php ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆よろしかったら、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 以下の内容を添付してください。 ◆ 《銀座の税理士気まぐれ日記2仕事編！業界ちょっと裏話》 　　 　更なる成長を目指す経営者の皆様へ送りたいメルマガです。 　　業務中のこぼれ話・裏話も多少交え発信しています。 　　　　　　　　　　 　　http://www.mag2.com/m/0000161817.html 　　　　 　 　 ◆ いまさら聞けない！お金と人と組織のこと（毎週水曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000148111.htm ◆ Weekly Report／1分間レポート（毎週月曜日配信中） 　 http://www.mag2.com/m/0000104247.html　　　　　　　　　　　　　 　　　○○　税務の旬のネタをお届けします！！　○○ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 ==================================================================== 【税務相談について】 -------------------------------------------------------------------- 　税務相談につきましては経営相談会（毎週月曜日の午後に開催中！） 　をご利用ください。 　お申込みはこちら！　　http://www.c3-co.com/soudan.php　 =================================================================== 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　☆■☆■☆ お知らせ　　☆■☆■☆ 　シーキューブコンサルティングメルマガの相互紹介の希望があれば 　本文の前後に紹介していくことにしました。 　このシーキューブコンサルティングのメルマガ読者の方や 　お知り合いでメルマガの相互紹介をしたい方は 　お知らせください。 　発行部数は問いません。 　（但しアダルト系　出会い系は対象外にさせていただきます） =================================================================== ■配信停止手続きは、こちらで。 　http://www.mag2.com/m/0000104247.htm =================================================================== 【 発行 】　　　　　清水税理士事務所（C Cubeコンサルティング）　 　　　　　　　　　　http://www.c3-co.com/ 【 住所 】　　　　　東京都中央区銀座7-15-5　共同ビル6F 【お問い合わせ先】　info@c3-co.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Copyright(C)2004　C Cube　コンサルティング All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━