副業と兼業の境目。

副業と兼業の境目。

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2016-03-22

2012年9月15日号 (no. 701) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【副業と兼業の境目。】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■副業と兼業は違うのか、それとも同じなのか。 もし、「副業と兼業は何が違うんですか？」と聞かれたらどう答えるだろうか。 「どっちも似たようなものでしょ」と答えるか、「どちらも同じだろう」と答えるか、はたまた「その２つにはチャンと違いがあってね、、それは、、」と答えるのか。 おそらく、人によって答えは違うと思う。 両者は別々の言葉であって、表現も変えているのだから意味も違うはず。 辞書を調べると、副業は、「本業のかたわらにする仕事」と書かれている。一方、兼業は、「本業のほかに他の事業・仕事を兼ね行うこと。また、その事業・仕事」と書かれている。 パッと読んでみると、違いらしい違いはなさそうです。本業の仕事とは別に仕事があるという点では同じと考えて良さそうです。 しかし、同じものならば、なぜあえて違う表現を設けたのか。「副業と兼業は何が違うんですか？」と疑問を抱く人は、違う言葉を使っているのだから意味も違うはずだと考えているのかもしれない。 労務管理でも、副業と兼業については話題になるときがあるので、両者は単に同じと言ってしまってもいいものか。それとも、何かキチンと区別する基準があるのかどうか。詳しく知りたいとも思えますね。 ■分けなければ困る場面はあるの？ あえて両者を区別するとすれば、「副」と「兼」の部分で分けれるかもしれない。 まず、副業は、対義語として主業を想定すれば、主業に従属する仕事と考えられる。つまり、主業と副業の間に大小の関係があるということ。主業がメインで副業がサブという位置付けです。 例えば、フルタイムでの仕事が朝から夕方ぐらいまであり、そのあと夜にパートタイムで仕事をしている人ならば、フルタイムの仕事が主業で、パートタイムでの仕事が副業となる。他にも自営業を主業にしてパートタイムでの仕事を副業にするとか、派遣の仕事とパートタイムでの仕事を組み合わせるとか。主と副の関係になれば他にも組み合わせがあるかもしれない。 一方、兼業は、「兼」という文字が入っているので、同等の仕事に２つ以上取り組むという意味だと解釈する。 例えば、パートタイムの仕事とパートタイムの仕事を組み合わせるというのがまずありますよね。掛け持ちのパートタイマーの人がそうです。 他にも、フルタイムの仕事とフルタイムの仕事を組み合わせるというパターンもあります。ただ、フルタイムの仕事を２つ組み合わせるとなると、１日の勤務時間は16時間になりますし（「フルタイム＝１日８時間勤務」と仮定）、休憩時間が２時間あるでしょうから、１日24時間のうち18時間も消費します。となると、生活時間が６時間しかありませんので、この時間で睡眠や食事、余暇を過ごすのはおそらく無理があると思います。ゆえに、フルタイム勤務をダブルでこなす人はいないと考えるのが妥当でしょうか。 他のパターンを考えると、派遣と派遣の組み合わせ、契約社員と契約社員の組み合わせがあります。自営業と自営業の組み合わせも考えられないこともないのですが、これはちょっとヘンです。自営業の仕事は全て含めて１つの自営業ですから、２つの自営業を想定するのは違和感があります。 主従の関係があるのが副業。同等の関係なのが兼業。あえて両者を分ければ上記のようになりますけれども、なんとも屁理屈をこねた内容です。 そもそも、両者を区別しなければいけない場面があるのかどうかが疑問です。もし、会社での仕事以外の仕事を禁止するならば、就業規則で「他社での勤務を禁止する」という類の記載があるはず。 副業はOKだが兼業はダメとか、副業はNGだけど兼業は可能というように、両者で対応を変えているとは考えにくいです。片方だけ禁止しても、副業と兼業はほぼ同じ意味なのだから、ルールとしては機能しない。 副業がOKならば兼業もOKになるだろうし、副業がNGならば兼業もNGになるでしょう。 もし、副業と兼業を禁止するならば、上記のように「他社での勤務を禁止する」と決めて、副業も兼業も包括的に遮断するようにするのではないでしょうか。 ゆえに、両者を分けることには意味が無いのですね。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160315HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160315HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160315HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160315HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160315HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━