平成24年－労災法問４－Ｄ「保険給付の一時差止め」

平成24年－労災法問４－Ｄ「保険給付の一時差止め」

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2013-01-08

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2013.１.５ ■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　　　 ■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No480　　　　　 ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　白書対策 ３　平成24年就労条件総合調査の概況＜基本給の決定要素等＞ ４　過去問データベース 　　 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── 新年、あけましておめでとうございます。 本年も宜しくお願い致します。 年末年始、お休みだったという方もいれば （まだ、休み中の方もいるでしょう）、 仕事に追われていたという方もいるかと思います。 普段と同じように仕事ということであれば、 生活のリズムが狂うということは、そうないかと思いますが、 休みだったという方は、 生活のリズムが狂ってしまっているなんてことあるかもしれません。 生活のリズムが狂えば、 勉強のリズムも狂ってしまうことになるかもしれません。 もし、リズムが狂ってしまっているようであれば、 早く立て直しましょう。 平成25年度試験まで、残された時間は、 受験生全員、同じです。 その時間を上手に使うことが、合格につながります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの会員募集中 　　　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの平成25年度試験向け会員の申込み 　　　受付中です。 　　　会員の方に限りご利用いただける資料は 　　　http://www.sr-knet.com/2013member.html 　　　に掲載しています。 　　　会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することは 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白書でも、その都度、記載が違っているということがあります。 「平成22年版　厚生労働白書」（Ｐ163、164）では、 社会保障の機能としては、主として、 １）生活安定・向上機能 ２）所得再分配機能 ３）経済安定機能 があげられると、３つの機能を挙げていました。 「平成23年版　厚生労働白書」（Ｐ87）では、 社会保険を中心とする社会保障制度には、病気、失業、高齢・障害による稼得 能力の喪失、要介護状態等の事態に対応する機能がある。 具体的には、 １）生活の安定を損なう事態に対して、生活の安定を図り、安心をもたらすため 　の社会的な安定装置（社会的セーフティネット）としての機能 ２）市場経済では社会的公正が確保されない事態に対して、所得を個人間や世帯 　間で移転させることにより、所得格差の是正や低所得者の生活の安定を図る 　所得再配分の機能 ３）自立した個人が自己責任の下に行動することを原則としつつも、疾病、事故、 　失業等個人の力では対応しがたい事態等の生活上の不測の事態（リスク）を 　社会全体で分散する機能 ４）個々人の生活に安心感を与え、困窮した場合に救済し、所得格差を解消する等 　により、社会や政治を安定させ、経済の安定、成長に資する機能 という記載があります。 ですので、機能がいくつあるのかということは、一概には言えません。 ということは、この点を試験で論点にしてくることはないと思います。 とはいえ、 それぞれの機能の具体的な内容を選択式で出題してくるってことは あり得ますから、概略程度は知っておいたほうがよいでしょう。 社会保険に関する一般常識の選択式、 ここのところ法令関連の出題が続いていますが、 沿革や社会保障についての出題、過去にありますので。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　３　平成24年就労条件総合調査の概況＜基本給の決定要素等＞ ──────────────────────────────────── 今回は、平成24年就労条件総合調査による「基本給の決定要素等」です。 （１）決定要素 基本給の決定要素別（複数回答）に企業割合をみると、 ● 管理職では、「職務・職種など仕事の内容」が72.5％で最も高く、次いで 　「職務遂行能力」が70.7％となっています。 ● 管理職以外では、「職務遂行能力」が68.7％で最も高く、次いで「職務・ 　職種など仕事の内容」が68.2％となっています。 （２）基本給の決定要素となる「業績・成果」の主な内容 「業績・成果」を基本給の決定要素とする企業について、その主な内容を みると、管理職、管理職以外ともに、「短期の個人の業績・成果」とする割合 が最も多く（管理職26.4％、管理職以外48.8％）、次いで「長期の個人の業績・ 成果」（管理職22.5％、管理職以外25.8％）となっています。 これらについては、平成22年度の択一式試験で出題されています。 【22－１－Ｃ】 基本給を決定する要素は、管理職、管理職以外ともに「職務・職種など 仕事の内容」が最も高く、「職務遂行能力」がそれに続いており、また、 学歴、年齢・勤続年数などを基本給の決定要素とする企業の割合は、 前回の調査（平成13年）と比較して減少している。 【22－１－Ｄ】 「業績・成果」を基本給の決定要素とする企業について、その主な内容を みると、管理職、管理職以外ともに「短期の個人の業績・成果」とする 割合が最も多く、次いで「長期の個人の業績・成果」となっており、管理 職は、管理職以外に比べて、部門や会社全体の業績・成果を決定要素と する割合が高くなっている。 いずれも正しい内容です。 これらの問題のような内容を完全に正しいと判断できるようにするため、 調査結果を正確に覚えておくことまでは必要ないでしょう。 余力があるのであれば、 【22－１－Ｃ】にある基本給を決定する要素について、 平成24年調査では、管理職と管理職以外では、最も高いものが異なっている なんてことくらいを知っておくと、もしかしたら１点とれたなんてことが あるかもしれません。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　４　過去問データベース ──────────────────────────────────── 今回は、平成24年－労災法問４－Ｄ「保険給付の一時差止め」です。 ☆☆======================================================☆☆ 政府は、保険給付を受ける権利を有する者が、正当な理由なく、行政の出頭 命令に従わないときは、保険給付の支給決定を取り消し、支払った金額の 全部又は一部の返還を命ずることができる。 ☆☆======================================================☆☆ 「保険給付の一時差止め」に関する出題です。 次の問題をみてください。 ☆☆======================================================☆☆ 【７－６－Ｄ】 年金たる保険給付の受給権者が、正当な理由なく毎年の定期報告書を指定日 までに所轄労働基準監督署長に提出しないときは、政府は、当該受給権者に 対する年金たる保険給付の支払を一時差し止め、又は保険給付の全部若しく は一部を支給しないことができる。 【12－２－Ｂ】 政府は、保険給付を受ける権利を有する者が、正当な理由なく、所定の事項 について届出をせず、又は所定の報告、出頭、受診等についての行政庁の 命令に従わないときは、保険給付の決定を取り消し、支払った金額の全部 又は一部の返還を命ずることができる。 【15－５－Ｃ】 保険給付を受ける権利を有する者が、正当な理由がなくて、所定の届出を せず、若しくは書類その他の物件の提出をせず、又は行政庁の報告命令、 受診命令等に従わないときは、政府は、保険給付の全部又は一部の支給を 取り消し、その返還を命ずることができる。 ☆☆======================================================☆☆ 「保険給付の一時差止め」に関する問題です。 いずれの問題も誤りです。 保険給付を受ける権利を有する者が、正当な理由がなくて、 ● 所定の届出をしない ● 書類その他の物件の提出をしない ● 報告等・出頭の命令に従わない ● 受診命令に従わない ときは、保険給付の「支払を一時差し止める」ことができるとされています。 「保険給付の支給決定を取り消し、支払った金額の全部又は一部の返還を命ずる」 「全部若しくは一部を支給しない」などを行うことはできません。 すでに得た受給権をはく奪したりするというのは、 さすがに厳しい処分ですから、そのようなことはしません。 また、実際に保険給付を受ける立場にあるわけであって、不正をしたわけでは ありませんから、すでに支給した分を返還させるというようなこともありません。 将来分について、状況が改善するまでの間、とりあえず、支払を止めるという ことができるだけです。 支給制限の規定は、他の法律にもあり、 制限の内容などが異なったりしていますから、 混同しないように、注意しましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ └■　免責事項 　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害 　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。 　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：http://www.sr-knet.com/ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□