高年齢者雇用安定法の改正（平成25年4月施行）

高年齢者雇用安定法の改正（平成25年4月施行）

atc-167548

column:column_labor:column_tax_general

2013-01-09

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　*:..:*・゜まぐまぐ「殿堂入りメルマガ」 　　　　 　　　　女性社労士の【　愛と情熱の人事コンサルティング　】 ---------------------------------------------------------------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成25年1月7日　第127号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　 　 　明けましておめでとうございます！ 　今年もよろしくお願いいたします。 　お正月は、ゆっくり過ごすことができましたでしょうか？ 　私は、例年ですと近場に一泊旅行に行くのですが、 　今年は少し体調を崩してしまい、ずっと自宅にこもっていました。 　（ものすごいタフな部分と、弱いところと半々なんです） 　 　例年より長い休みでしたので、少しさみしい気持ちもしましたが、 　昨年、特に12月がとても忙しかったので、 　ゆっくり休むことができて、よかったのかもしれません。 　終盤、気分転換に近場の宮沢湖温泉（埼玉県飯能市）と 　初詣に前から一度行きたいと思っていた「高麗神社」に 　初詣に行ってきました。「出世明神」と言われている神社です。 　「出世」という言葉が似合わない、いい意味でも悪い意味でも 　あまり欲のない私ではありますが、 　「いい仕事、丁寧な仕事をしていきたい」と思っています。 　 　そうすれば、きっと私達の事務所を必要としてくださる方が 　集まってくると信じています。 　お客様は、自分達と同じような考え方や雰囲気の人が集まるものだと 　経験から感じています。 　そんな積み重ねの1年でありたいと思っています。 　 　厳しい時代だからこそ、自分ができることを 　着実にしっかりやっていきたい、 　そうして、基盤の堅い事務所、いつの時代でも必要とされる 　そんな事務所にしたいと思っています。　　　 ---------------------------------------------------------------- 『 高年齢者雇用安定法の改正（平成25年4月施行） 』 　現在の高年齢雇用安定法では、65歳未満の定年を定めている事業主に対して、 　○定年の引上げ 　○継続雇用制度の導入 　（定年で一度退職し、条件を見直して働き続ける制度） 　○定年の定めの廃止 　のいずれかの措置を義務付けています。 　このうち、継続雇用制度を導入する場合、 　あらかじめ労使協定で再雇用の基準を決めることができたため、 　基準に満たない従業員は働き続けることが出来なかったのですが、 　 　今回の改正では、この部分が廃止になり、 　希望者全員を65歳まで再雇用するように義務付けられました。 　違反をした場合には、企業名を公表されることがあります。 　ただし、厚生年金など公的年金の支給開始年齢の引上げに合わせての 　経過措置があるので、平成25年～37年の間は、 　再雇用の基準を使える年齢が、65歳まで段階的に引上げになります。 ( この措置が認められるには、平成25年3月31日までに 　　基準を定めておく必要があります） 　 　平成25年度からの３年間は、 　61歳未満までの希望する従業員全員の再雇用が必要になってきます。 　（61歳以降は、再雇用の基準を決めることが出来ます） 　この改正の背景には、支給開始年齢の引上げに伴う65歳までの 　「無年金、無収入を防ぐ」という狙いがあります。 　また企業への過度な負担を避けるために、 　心身の健康状態や勤務状況が著しく悪い人を 　継続雇用の対象外にできることを明確にした指針が公表されています。 　厚生労働省の調査によると、 　65歳まで希望者全員が働ける企業の割合は48.8％と、 　上昇してきており、中でも中小企業の割合の方が多いそうです。 　中小企業は人手不足感が強く、高齢者の活用が、 　若年層の採用を求める大企業よりも進んでいるようです。 　ただ先日、トヨタ自動車では、定年後の再雇用の一つとして、 　工場従業員の勤務時間を半分にする 　「ハーフタイム勤務」制度を来年４月から試験導入、 　サントリーホールディングスや大和ハウス工業では、 　来年４月から「65歳定年制」を導入するという発表があったばかり。 　大企業も対応に追われているようです。 　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ～長沢有紀オフィシャルサイト～ 　　　　　　　　　　　　　　 　■アドバンス社会保険労務士法人　ホームページ 　http://www.roumushi.jp/　　 　　　　　　　　　　　　　　 　■ブログ　長沢有紀の【戦い続ける 女性社労士】 　http://ameblo.jp/nagasawayuki/ 　■アドバンス社会保険労務士法人のfacebook 　 　http://www.facebook.com/advance.sr 　　 　■長沢有紀のfacebook 　 　http://www.facebook.com/nagasawayuki 　■書籍　社労士で稼ぎたいなら「顧客のこころ」をつかみなさい 　http://www.roumushi.jp/book2010.html 　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　【　編集後記　】 　 　いつもくだらないことをたくさん書いていますが、 　そんな自分が最高だと思います。 　いつでもハイテンションで書けるわけではありません。 　気分が落ち込んだり、体調が悪ければ 　バカみたいなことは、やはり思い浮かびません。 　くだらないことを書ける時は、気分がいい時です。 　いや…涙をこらえてわざと明るく書いていることもありますが、 　それもまた「前向き」である証拠ですね。 　楽しい話や、大笑いすることは本当に幸せです。 　お友達とそういう時間を過ごすことが大好きです。 　仕事の話をすることももちろん必要ですが、 　楽しい話をして大笑いするような時間を過ごして 　明るい気持ちでいられる時は、 　・仕事もやる気が起きてはかどる 　・仕事のいろいろな案が思い浮かぶ 　・人が集まってくる、仕事も集まってくる 　・周りの人や小さなことに感謝ができる 　なんですよね。そして暗い時は逆になります。 　（私はすぐ暗くなってしまうのですが…） 　　 　だからこそ、よく 　「メルマガ楽しく読んでいます。最初と最後だけですが…（笑）」 　という感想をいただくのですが、それもまたありがたいと思っています。 　前書きと後書きも、このメルマガにとっては 　とても大切なところなのです！　 　今年も前書きと後書きに書くことができるような 　妄想だか、現実だかわからないような（笑）楽しいことが 　たくさんあるといいな…と思っています。 　「笑う門には福来る」ですね！ 　今年も明るく楽しくがんばっていきましょう！！ 　 　 ---------------------------------------------------------------- 　　　　 　　最後までお読みいただき、ありがとうございました！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　■発行者：アドバンス社会保険労務士法人 　　　　　　代表社員・特定社会保険労務士　長沢有紀 　　　　　　〒359-0024　埼玉県所沢市下安松50-179 　　　　　　武蔵野線　東所沢駅　徒歩12分 　　　　　　西武池袋線　清瀬駅、西武新宿線　所沢駅より各バス10分 　　　　　　http://www.roumushi.jp/ 　■mail： info@roumushi.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━