６割の従業員が抱える仕事や職業生活への強い不安　ほか

６割の従業員が抱える仕事や職業生活への強い不安　ほか

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2013-11-01

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２０１３／１１／１－－第１０８号　発行：578部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 高田社会保険労務士事務所の高田順司です。 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから行動に移せるかどうかが、 後になって大きな差となってきます。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ -------------------------------------------------------------------- 【目次】 （６割の従業員が抱える仕事や職業生活への強い不安　ほか） 1. ６割の従業員が抱える仕事や職業生活への強い不安 2．従業員数50人以上の事業所は産業医の選任が必要です -------------------------------------------------------------------- １．６割の従業員が抱える仕事や職業生活への強い不安 -------------------------------------------------------------------- 最近は、過重労働や仕事の精神的な負荷によって、従業員が メンタルヘルス不調に陥り、休職したり、さらには精神障害の労災申請を 行うようなケースが増加しています。 先日、厚生労働省は「平成24年　労働者健康状況調査」を発表し、 このなかで、労働者に精神的ストレス等について調査しています。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_1845 今回の調査結果により、労働者の６割が仕事や職業生活に強い不安を 感じていることがわかりました。 仕事であるため、すべての不安、悩み、ストレスを解消することは 難しいかもしれません。 しかし、それがなるべく弱く小さくなるように、企業としては、 「定期的に職場で上司や人事担当者とキャリア面談を設ける」ことで、 不安等の解消に向けた具体的な対策をとることが望まれます。 ●織風土診断のすすめ 現在の自社における組織風土、社員意識の状況を把握することは、 ES（従業員満足）経営を行っていくうえで非常に大切です。 組織診断を行うことで、組織風土上の課題が明確となり、今後の改善に つなげていくことができます。 組織風土診断を実施することで、組織の課題が抽出され、次のような効果が 期待できます。 　□　組織が抱える問題点を抽出できる。 　□　役職階層ごとの問題意識のギャップを把握することができる。 　□　組織風土向上に向けた具体的な行動を立案できる。 ↓詳しくは、こちらを見てください！ http://www.office-takada.biz./jinji/es.html -------------------------------------------------------------------- ２．従業員数50人以上の事業所は産業医の選任が必要です -------------------------------------------------------------------- 近年、従業員の健康管理は、企業の労務管理上の重要な課題の 一つとなっています。 そこで今回は、労働安全衛生法で求められる産業医の選任に 関する事項について取り上げますね。 ↓詳しくは、こちらを見てください！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_1851 -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとうございます。 今回のメルマガは皆さまのお仕事のお役に立ちましたか？ 11月に入り、今年も残り２ヵ月となりましたね。 年末に向け、総務担当者は忙しくなる時期ですので、体調を 崩さないように健康管理には注意したいところですね。 また、11月3日は文化の日です。 「日本国憲法」が公布された日であり、国民の祝日に関する法律によると 「自由と平和を愛し、文化をすすめる日」だそうですね。 この機会に、文化に関するイベントなどに足を運んでみては いかがでしょうか。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメールしてください。 　必ずお返事は致します。 　→　info@office-takada.biz ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★フェイスブック、始めました！ 　　　→　https://www.facebook.com/junji.tkd 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ 　http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された記事の内容を 許可なく転載することを禁じます。ご一報ください。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、何らかの不都合が生じた場合、 当事務所は責任を負いかねます。あらかじめご了承ください。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～