職場ストレス解消のための安心できる職場の仕組みとは 2

職場ストレス解消のための安心できる職場の仕組みとは 2

atc-169952

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2017-02-07

本日も昨日 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-169947/ の続きで、 職場環境改善のためのヒント集として、平成16年厚生労働省労働科学研究費補助金労働安全衛生総合研究事業「職場環境等の改善等によるメンタルヘルス対策に関する研究」より一部紹介したいと思います。 職場におけるストレス問題は、企業にとって最も悩ましい問題です。 そのためには、いろいろな取り組みがありますが、実際のヒントを一部抜粋いたしました。 職場内の相互支援 ・上司に相談しやすい環境を整備する 　従業員が必要な時に上司や責任者に問題点を報告し，また相談しやすいように普段から職場環境を整えておくようにする． 　　(例：上司に相談する機会を確保する，サブリーダーの設置，相談しやすいよう職場のレイアウトを工夫するなど) ・同僚に相談でき，コミュニケーションがとりやすい環境を整備する 　同僚間でさまざまな問題点を報告しあい，また相談しあえるようにする．　　(例：作業グループ単位で定期的な会合を持つ，日報やメーリングリストを活用するなど) ・チームワークづくりをすすめる 　グループ同士でお互いを理解し支えあい相互に助け合う雰囲気が生まれるように，メンバーで懇親の場を設けたり研修の機会を持つなどの工夫をする． ・仕事に対する適切な評価を受け取ることができる 　作業者が自分の仕事のできや能力についての評価を，実績に基づいて，納得できる形で，タイミングよく受け取ることができるようにする． ・職場間の相互支援を推進する 　職場や作業グループ間で，それぞれの作業がしやすくなるように情報を交換したり，連絡調整を行なったりするなど，相互支援を推進する． 東京都にある企業限定にはなってしまいますが、上記相談窓口の設置やコミュニケーションの向上を図る取り組みに対して、助成金があります。 ２箇年でそれぞれ上限１００万円（かかった費用の半分を補助）となっております。このような公の補助金を利用しながら、職場改善することができるのが当事務所の強みです。 ストレスチェックQ&Aまとめページ はこちらから。 http://cp-sr.com/stress-check Office CPSR(オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所は、社長専属カウンセラーとして社長の悩みをとことん聴きます。 （今話題のストレスチェック義務化にも簡単に対応できます）。 ※ストレスチェック制度の本を3冊出版しました。 詳細はHP http://cp-sr.com/archives/info/publish をご覧ください。 業務案内・お問い合わせは下記よりお願いいたします。 http://cp-sr.com/contact/ -- Office CPSR（オフィス　シーピーエスアール） 臨床心理士・社会保険労務士事務所 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 Tel:03-6384-7472 Fax:050-3312-6880 http://www.cp-sr.com