ダイバーシティ」はまだまだ知られていない

ダイバーシティ」はまだまだ知られていない

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2014-11-06

知って得する経営塾 第463号『「ダイバーシティ」はまだまだ知られていない ！（涙）・・』 　┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第463号 2014年11月4日 ━ ┏╋┛　　　　　　　 ╋┛　　発行:イーシーセンター 　 http://www.ecg.co.jp/ ┃ info@ecg.co.jp　 ┃────────────────────────────────── ╋┓　　現場叩き上げ執筆陣による中小企業経営コラム　　　　　　 ┗╋┓　経営者、営業、会計、税務、法律といった様々な視点で掲載中 　┗╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★☆★　既刊情報　★☆★ ワーク・ライフ・バランスを越えて 働き方が変わる 会社が変わる! 不況の中でも元気に業績を伸ばしている企業があります。 業績が右肩上がりの企業とそうでない企業とでは、どこが違うのか。 このシンプルな疑問に答えを出しました。 本書では、今、元気あふれる企業をピックアップし、その事例の中から 元気の源を探ってみました。その結果わかったことは、それらの企業には “ワーク・ライフ・ハピネス"という考え方が根底にあるのです。 “ワーク・ライフ・ハピネス"が中小企業の元気の“素"だったのです。 業績不振に悩む中小企業の経営者、管理者の目からウロコ本です。 　　『実践 ワーク・ライフ・ハピネス』 　　　榎本恵一、阿部重利共著　藤原直哉監修 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_53.php?mm=463 　　　　　　　　　　　　■□■　目次　■□■ 「ダイバーシティ」はまだまだ知られていない！（涙）・・ 経営コンサルタント 阿部 重利 編集後記　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　副編集長　塩田　剛也 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= ≪榎本会計事務所＆イーシーセンターよりお知らせ≫　　 ■■■■■『叡智』の学校、ウィズダムスクールがリニューアル！■■■■■ 先日、ウィズダムスクールのサイトがリニューアルしました。 講座をカテゴリ別に分け、ご要望に応じたオススメ講座や、 企業の成長サイクルに合わせた講座選択が可能となっております。 また、講師の方々のＤＶＤや書籍購入など物販サイトへのアクセスが よりスムーズになりました。 是非アクセス下さい！！ http://www.wisdom-school.net/ 　　 ★☆★　『Wisdom School』　開校中！！　★☆★ 弊社では、今の日本、これからの日本を支える経営者や起業家のための “叡智の学校”＝Wisdom School（ウィズダムスクール）を開校しています。 コンテンツも続々と更新中です。起業を目指すビジネスマンなどにもお勧め しています。詳しくは下記ＵＲＬよりご覧下さい。 【http://www.wisdom-school.net/】 なお、現在の最新講座は以下の三つです。 ▽聴脳力アップ！講座 岩松　正史（いわまつ　まさふみ） 先生 【http://www.wisdom-school.net/content/220/】 聴脳力（ちょうのうりょく）があなたの人生から悩みを減らし、 喜びを増やします。 聴脳力は聴く力（傾聴力）と脳の正しい使い方の学習です。 正しい心と脳の使い方を知り、日々の生活に取り入れれば、 今ある同じ現実が幸せに変わります。 そういわれてもすぐにはピンと来ないかもしれません。 自分一人の頭で考えてもなかなか答えが見つからないときこそ 聴脳力を鍛えましょう。仕事もプライベートも充実するはずです。 ▽福島章の営業思考塾 ～営業パーソンのパワーセールストークスキル 福島　章（ふくしま　あきら） 先生 【http://www.wisdom-school.net/content/327/】 営業パーソン、ビジネスパーソンに求められる 実践的な行動様式・思考様式をお届けする「福島章の営業思考塾」 生産性の高い営業パーソンになるための実践的かつ具体的なスキルを 多面的に解説しています。 今回の講座は、あなたのセールストークをもっとパワフルにする 「パワーセールストーク」の第一弾。 ▽藤原直哉の歴史が語る経営の極意 藤原 直哉（ふじわら　なおや） 先生 【http://www.wisdom-school.net/content/245/】 変化の大きい複雑な現在の日本において、 生き残るために経営者は何を為すべきか。その答えは歴史の中にある！ 我が国日本の歴史において、過去に幾たびもの激動の時代がありました。 そして我々日本人は常に進化し、生き残ってきたのです。 歴史に学べば経営の解決の道は見える！ 過去の賢人の智慧に学び、未来の経営者たれ！ これからの時代を生き抜く指針となる大人気講座。 ★☆★　榎本会計ネットラジオ放送局　最新ラインナップ　★☆★ ▽対談！経営語録・ドル安の混乱・・世界を動かすものは、 国際商品の投機失敗！・安倍首相の歴史認識で国益が損なわれる。 経済アナリストの藤原直哉先生と榎本の対談形式でお送りします！ 【http://www.ecg.co.jp/blog/pod-taidan_post_627.php?mm=463】　 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 「ダイバーシティ」はまだまだ知られていない！（涙）・・ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経営コンサルタント 阿部 重利 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 平素はお世話になります。 中小企業の経営顧問、ビジネスコーチ、 ヒューマネコンサルティング株式会社代表取締役の阿部です。 さて、先日１０月１８日の日経プラスワン１面をご覧になったでしょうか？ そこには 「知っているようで知らないカタカナ語」 ベスト１０が掲載されていました。 ちなみにベスト１０は・・ １位、オンデマンド ２位、アーカイブ ３位、アセスメント ４位、イノベーション ５位、ダイバーシティ ６位　ガジェット ７位　サムネイル ８位　リノベーション ９位　アナリスト １０位　アウトソーシング となっていました。 確かに、不動産業界の人が「リノベーション」、 証券業界の人が「アナリスト」などのように、 その業界の人で、日頃普通に使っていれば特に何気ない言葉ですが、 ちょっと職種が違っていたりすると、明確に説明できないものもありますね。 ビジネスシーンや日頃の会話の中で、やたらカタカナ語を連発するのも どうかと思いますが、時代の「キーワードになっている」、あるいは 「なりそうなもの」もありますので、 「カタカナ用語は苦手！」といった固定概念だけで避けるのではなく、 アンテナは張っていたいものですね。 さて、今回のランキングの中で個人的に気になった（驚いた）のは、 堂々？の５位に入った「ダイバーシティ」であります。 なぜなら、弊社・筆者、日頃から、 「ダイバーシティの真髄を知り、経営戦略に！」を全国で普及する伝道師？ として活動しているからであります！ 　　↓　　↓ http://humane-c.co.jp/2014/03/0327.html http://humane-c.co.jp/2014/09/0927.html http://humane-c.co.jp/2014/10/1017-4.html http://wisdom-school.net/content/258/ そう言う意味では、今回の記事で、「まだまだ知られていない」 ということを痛感（涙）するとともに、 日本の中小企業の元気のために、（本当に必要な概念であり、 十分戦略にもなり得ますので、今後の大いなる普及活動に） 益々やりがいとミッションを感じた次第です。 伝道師、頑張ります！ 以上 ******************************************************************* ◇「実践 ワーク・ライフ・ハピネス　～ワーク・ライフ・バランスを越えて 働き方が変わる 会社が変わる！～」 （万来舎）アマゾンベストセラーランキング5冠獲得！！好評発売中！！ http://www.amazon.co.jp/dp/4901221671/ ◇ウィズダムスクール内　KA（経営）塾　7講座　好評講義中！！ http://wisdom-school.net/teacher_abe.html ヒューマネコンサルティング株式会社 代表取締役　　阿部重利 TEL:048-940-0736 FAX:048-940-0741 MAIL info@humane-c.co.jp ABE BLOG http://humane-c.co.jp/category/abeblog -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 　　 　≪おすすめ書籍のご案内≫ 　当メルマガの執筆陣の著書です。是非ご一読下さい！ 　 　★Ｎｅｗ！！ 　　『知って得する年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識　２０１４年版』 　　　榎本恵一、渡辺峰男、吉田幸司、林充之共著 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/2014.php?mm=463 　★『実践 ワーク・ライフ・ハピネス』 　　　榎本恵一、阿部重利共著　藤原直哉監修 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_53.php?mm=463 　★『社長、ちょっと待って！！それは労使トラブルになりますよ！』 　　　榎本恵一、谷原誠、吉田幸司、渡辺峰男共著 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_52.php?mm=463 　 　★『経営コーチ入門　経営者をサポートする』 　　　榎本恵一、伊地知克哉、林 充之共著 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_49.php?mm=463 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 編集後記　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　副編集長　塩田　剛也 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 当メールマガジンをご愛読頂きまして誠にありがとうございます。 新卒で入った会社の入社式で、ほとんどの内容は忘れてしまったのですが、 役員の方のあるスピーチが印象に残っています。 その内容、趣旨は以下のようなものだったと思います。 「よく粒揃いという表現がされますが、 君たちは粒揃いではありません。」 「我が社は歴史のある会社ですが、 これからはどんどん変化していかなければなりません。 会社にはたくさんの人がいますが、同じようなキャラクターばかり揃えて いては固定化してしまい、良い成果は生み出せません。 色々な人が色々な考えを持ち、活かしていくことによって組織は成長して いくのです。だから、個性が強く、粒が揃わないように採用しました。」 たしかに、同期には色々なキャラクターがいました。 ほとんどの同期が営業として配属されていきましたが、 ガツガツした肉食系、大人しいガリ勉キャラ、知的な人、陽気な人、 営業に向いていそうだったり向かなそうだったり。 年齢も国籍も異なる人が集まっていました。 多様性を活かした経営を目指していたのは間違いないと思います。 ですが、実際には３割程の同期が退職しています。 一番優秀だった同期も、近々退職してしまうそうです。 理念を掲げるまではいっても、その真髄を知り理解していかないと、 実践していくことは難しいんですね。 次号、第４６４は１１月１０日（月）に配信予定です。 どうぞお楽しみに！ 　★☆★　ツイッター＆フェイスブックもやっています！　★☆★ 　　一緒に盛り上げて下さい、是非フォロー＆いいね！をお願いします！ 　　　ツイッター　http://twitter.com/#!/enomotokaikei 　　　フェイスブック　http://www.facebook.com/enomotokaikei 　 ○━━知って得する経営塾 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ○ 　【発行者】　　　　株式会社イーシーセンター 　【ＨＰ】　　　　　http://www.ecg.co.jp/?mm=463 　【連絡先】　　　　info@ecg.co.jp　　　 　【バックナンバー】http://www.ecg.co.jp/blog/mm.php?mm=463 【発行システム】　 　まぐまぐ(ID 0000052980) http://www.mag2.com/m/0000052980.html 　メルマ!（ID 014722） http://www.melma.com/backnumber_154169/ 　メルマ! 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