「マタハラ」の判断基準が明確に！ 厚労省が公表したＱ＆Ａ

「マタハラ」の判断基準が明確に！ 厚労省が公表したＱ＆Ａ

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2015-04-28

■Vol.394(通算633）/2015-4-27号：毎週月曜日配信　　　　　　　　　　　 □□■───────────────────────── ■■■知って得する！　１分間で読める～税務・労務・法務の知恵袋 □□■ 　　　 ■■■ 【 「マタハラ」の判断基準が明確に！ 厚労省が公表したＱ＆Ａ 】 □□■ 　　　　 　　　　　　　　　　　週刊（毎週月曜日発行） ■■■　　　　　　　　　　　　　　 　 http://www.c3-c.jp □□■───────────────────────── ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 「マタハラ」の判断基準が明確に！ 厚労省が公表したＱ＆Ａ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ========================================================= １．解釈通達における「契機について」とは？　 ========================================================= 厚生労働省は、マタハラに関する最高裁判決（２０１４年１０ 月２３日）を踏まえた解釈通達（２０１５年１月２３日）に関 して、３月３０日に「妊娠・出産 妊娠・出産 ・育児休業等を 契機とする不利益取扱いに係るＱ＆Ａ」を公表しました。 このＱ＆Ａには３つの項目があり、妊娠・出産・育休等の事由 を「契機として」不利益的取扱いがなされた場合は違法となる ことに関して、この「契機」について焦点をあてたものです。 ========================================================= ２．広島中央保健生活協同組合事件　 ========================================================= この事件は、妊娠中の理学療法士が軽易な業務への転換を希望 したところ、人事異動により降格とされ、育児休業後も元の役 職に戻されなかったため、これが妊娠を理由とした不利益取扱 いであり、男女雇用機会均等法に違反するとして勤務先の病院 に対して管理職手当の支払いおよび損害賠償を求めた事案で、 ２０１４年１０月２３日に最高裁が広島高裁に差戻しを命じた ものです。 この判決を受け、厚生労働省はいわゆる「マタハラ」を防止す るため、今年１月２３日に全国の労働局に通達（妊娠・出産、 育児休業等を理由とする不利益取扱いに関する解釈通達）を発 出し、企業に対する指導を厳格化するよう指示しました。 ========================================================= ３．原則1年以内の不利益な取扱いは違法　 ========================================================= Ｑ＆Ａでは、原則として、妊娠・出産・育休等の終了から１年 以内に不利益取扱いがなされた場合は「違法」と判断するとし ています。 なお、１年を超えていても、人事異動、人事考課、雇止めにつ いて、事由の終了後の最初のタイミングまでの間に不利益取扱 いがなされた場合も違法となります。 ========================================================= ４．不利益取扱いに当たらない「例外」　 ========================================================= 不利益取扱いに当たらない例としては、例えば、 （１）会社の業績悪化によりどうしても不利益取扱いをしなけ ればならず、不利益取扱いの回避のための合理的な努力がなさ れた場合、 （２）本人の能力不足等について事由の発生前から問題点を指 摘・指導していた場合等が挙げられます。 また、有利な影響が不利な影響の内容を上回り、一般的な労働 者が合意するような合理的な理由が客観的に存在する場合も例 外と判断される可能性があります（労働者の同意、事業主の説 明が必要）。 いずれにせよ、具体的な判断基準が示されたことで、事業主は 今後さらに注意して対応する必要があります。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（武内） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまの ことを、「人」の問題として考えています。 何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントが あるかもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp =========================================================== 　当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツに 　おいて、ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせ 　ください。 　ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの 　不利益が生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。 　予めご了承のうえご利用下さい。 =========================================================== ■記事の無断引用・転載はお断りします。 　転載を希望される場合は発行者の承諾を得てください。 =========================================================== 【 発行 】株式会社Ｃ Ｃｕｂｅコンサルティング 　　　　　　　　（シーキューブコンサルティング） 　　　　　　　　http://www.c3-c.jp 【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号　第10矢野新ビル8F 【お問い合わせ先】info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━