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東京労働局が公表した労基法・最賃法違反による送検事例

■Vol.402(通算641)/2015-6-22号:毎週月曜日配信           
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■■■ 【東京労働局が公表した労基法・最賃法違反による送検事例 】
□□■                 週刊(毎週月曜日発行)
■■■                 http://www.c3-c.jp
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 東京労働局が公表した労基法・最賃法違反による送検事例
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◆業種別では建設業がトップ
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東京労働局から「平成26年度司法処理状況」が発表されました
が、これによると1年間(平成26年4月~平成27年3月)の
間に、東京労働局と管下の18労働基準監督署・支署が東京地方
検察庁へ送検した司法事件は54件(前年度比4件減少)だった
そうです。

業種別では、建設業(22件)、製造業(9件)、接客業(5件)
が上位を占め、違反事項別では、賃金退職金不払(17件)、
死亡災害等を契機とした危険防止措置義務違反(12件)、労災
かくし(11件)が上位を占めました。

以下では、東京労働局が公表した送検事例のうち、労働基準法
最低賃金法違反に関する事例をご紹介します。


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◆違反事例(1)
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託児所を営むA社は、労働者Bの平成24年1月分賃金(17,
250円)および労働者Cの同年2月分賃金(80,690円)
の、合計97,940円を所定の各賃金支払期日である同年2月
29日、同年4月4日に全額支払わず、もって法で定める最低賃
金を支払わなかった。

労働者14名が不払賃金(合計約221万6,000円)の行政
指導による救済を求め労働基準監督署に申告に及んでいたが、A
社は労働基準監督署の行政指導に従わなかった。

4社の代表者は再三の出頭要求に応じなかったことなどから、逮
捕のうえ、送検された。


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◆違反事例(2)
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パン製造販売業を営む会社のパートタイム労働者3名(時給90
0円~950円、1日の所定労働時間6時間)に対し、平成25
年12月1日から同月31日までの間、最長で月139時間に達
する時間外労働を行わせ、もって時間外労働協定の延長時間の限
度を超える違法な時間外労働を行わせていた。

また、同期間、本来支払うべき時間外労働に対する割増賃金のう
ち3割程度しか支払っていなかった(1人当たり最大で約11万
円/月の時間外手当不払が発生していた)。


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◆労働局の今後の方針
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同労働局では、過重労働による健康障害を発生させた企業等であっ
て違法な長時間労働を繰り返すなど「重大・悪質な労働基準法
反」の事案に対しては、積極的に捜査を行い、送検手続をとる方
針とのことです。



                (特定社会保険労務士 森)

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