■Vol.413(通算652)/2015-9-7号:毎週月曜日配信
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■■■知って得する! 1分間で読める~税務・
労務・法務の知恵袋
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■■■【どう変わる?
標準報酬月額、
傷病手当金、
出産手当金等】
□□■ 週刊(毎週月曜日発行)
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http://www.c3-c.jp
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どう変わる?
標準報酬月額、
傷病手当金、
出産手当金等
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1.今国会で改正法が成立
=========================================================
「持続可能な医療保険制度を構築するための
国民健康保険法等
の一部を改正する法律案」が今国会で改正しました。
(平成27年5月29日公布)
これにより、
健康保険料の
算定基礎となる
標準報酬月額などが
変更になります。
なお、施行は平成28年4月1日で、詳細は省令で定めること
とされています。
=========================================================
2.
標準報酬月額に関する改正
=========================================================
標準報酬月額について3等級区分が新たに追加され、その上限
額が139万円となります。
(改正前)
・第47級(
標準報酬月額)1,210,000円
(
報酬月額)1,175,000円以上
(改正後)
・第47級(
標準報酬月額)1,210,000円
(
報酬月額)1,175,000円以上1,235,000円未満
・第48級(
標準報酬月額)1,270,000円
(
報酬月額)1,235,000円以上1,295,000円未満
・第49級(
標準報酬月額)1,330,000円
(
報酬月額)1,295,000円以上1,355,000円未満
・第50級(
標準報酬月額)1,390,000円
(
報酬月額)1,355,000円以上
=========================================================
3.
標準賞与額に関する改正
=========================================================
標準賞与額の上限額(年度における
標準賞与額の累計額)が、
改正前の「540万円」から「573万円」に改正。
=========================================================
4.
傷病手当金関する改正
=========================================================
傷病手当金の額は、1日につき、
傷病手当金の支給を始める日
の属する月以前の直近の継続した12月間の各月の
標準報酬月
額を平均した額の30分の1に相当する額の3分の2に相当す
る金額とすることとされました。(1年に満たない場合はその
期間または全
被保険者の平均の低い方)
標準報酬月額を基準として支給額を決定することに変わりはあ
りませんが、「直近の継続した12月間分」を平均することに
なります。
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5.
出産手当金に関する改正
=========================================================
傷病手当金の支給に係る規定が準用されます。
(特定
社会保険労務士 武内 里佳)
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◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など
→
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C Cubeでは、税務、
会計だけでは解決しないさまざまの
ことを、「人」の問題として考えています。
何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントが
あるかもしれません。
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当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツに
おいて、ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせ
ください。
ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの
不利益が生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。
予めご了承のうえご利用下さい。
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■記事の無断引用・転載はお断りします。
転載を希望される場合は発行者の承諾を得てください。
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【 発行 】
株式会社C Cubeコンサルティング
(シーキューブコンサルティング)
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【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号 第10矢野新ビル8F
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1.今国会で改正法が成立
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「持続可能な医療保険制度を構築するための国民健康保険法等
の一部を改正する法律案」が今国会で改正しました。
(平成27年5月29日公布)
これにより、健康保険料の算定基礎となる標準報酬月額などが
変更になります。
なお、施行は平成28年4月1日で、詳細は省令で定めること
とされています。
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2.標準報酬月額に関する改正
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標準報酬月額について3等級区分が新たに追加され、その上限
額が139万円となります。
(改正前)
・第47級(標準報酬月額)1,210,000円
(報酬月額)1,175,000円以上
(改正後)
・第47級(標準報酬月額)1,210,000円
(報酬月額)1,175,000円以上1,235,000円未満
・第48級(標準報酬月額)1,270,000円
(報酬月額)1,235,000円以上1,295,000円未満
・第49級(標準報酬月額)1,330,000円
(報酬月額)1,295,000円以上1,355,000円未満
・第50級(標準報酬月額)1,390,000円
(報酬月額)1,355,000円以上
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3.標準賞与額に関する改正
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標準賞与額の上限額(年度における標準賞与額の累計額)が、
改正前の「540万円」から「573万円」に改正。
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4.傷病手当金関する改正
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傷病手当金の額は、1日につき、傷病手当金の支給を始める日
の属する月以前の直近の継続した12月間の各月の標準報酬月
額を平均した額の30分の1に相当する額の3分の2に相当す
る金額とすることとされました。(1年に満たない場合はその
期間または全被保険者の平均の低い方)
標準報酬月額を基準として支給額を決定することに変わりはあ
りませんが、「直近の継続した12月間分」を平均することに
なります。
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5.出産手当金に関する改正
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傷病手当金の支給に係る規定が準用されます。
(特定社会保険労務士 武内 里佳)
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