平成29年10月1日施行　育児休業の改正について

平成29年10月1日施行　育児休業の改正について

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2017-09-15

平成２９年９月１５日　第１６８号 ─────────────────────────────────── 人事のブレーン社会保険労務士レポート ─────────────────────────────────── 人材の定着率に悩んでいる方必見！ 採用活動に悩んでいる方必見！！ 「経営者の知らない人材不足解消法」（幻冬舎） https://www.amazon.co.jp/%E7%B5%8C%E5%96%B6%E8%80%85%E3%81%8C%E7%9F%A5%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84-%E4%BA%BA%E6%9D%90%E4%B8%8D%E8%B6%B3%E8%A7%A3%E6%B6%88%E6%B3%95-%E7%B5%8C%E5%96%B6%E8%80%85%E6%96%B0%E6%9B%B8-%E5%B1%B1%E6%9C%AC-%E6%B3%95%E5%8F%B2/dp/4344912063/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1502698328&sr=8-1&keywords=%E5%B1%B1%E6%9C%AC%E6%B3%95%E5%8F%B2 企業の実践的な残業対策だけではなく、経営実務の入門書としても好評を頂いている 山本法史の著書「社長！残業手当の悩みこれで解決」絶賛発売中！！ 是非ともお読み下さい！！ http://www.amazon.co.jp/%E7%A4%BE%E9%95%B7-%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E6%89%8B%E5%BD%93%E3%81%AE%E6%82%A9%E3%81%BF%E3%81%AF%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%A7%E8%A7%A3%E6%B1%BA-%E5%95%8F%E9%A1%8C%E8%A7%A3%E6%B6%88%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E7%9F%A5%E8%AD%9834-%E5%B1%B1%E6%9C%AC-%E6%B3%95%E5%8F%B2/dp/4774513717/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1347275203&sr=8-1 アルバイト情報誌「ａｎ」のサイトanreport「プロに聞け」で「適正 な人件費の管理方法」についての取材記事が公開されました。 http://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/pro/20120507.html インターネットＴＶ「覚悟の瞬間」に出演しています http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168 ブログ「人事のブレーン社会保険労務士日記」 http://ameblo.jp/y-norifumi/ アメーバに移りました！！ 旧ブログは残っています。 http://norifumi.cocolog-nifty.com/blog/ 是非見てみて下さい！ Twirrer http://twitter.com/yamamoto_roumu facebook http://www.facebook.com/yamamotoroumu ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 平成29年10月1日施行　育児休業の改正について ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ １． はじめに ２． 　待機児童の問題は国会や地方議会でも議論されいます。保育園には入れない が為に就業できない労働者をどの様に救済していくのか。 保育所の数を増やせば解決するのか。 保育所を増やしても保育士が不足しています。 ハードは出来ていてもソフトの育成が追いついていません。 質の高い保育を担保するためには保育所を増やすだけでは不可能なのです。 一方で保育所は年度で動いています。 ですから年度初めの4月には比較的入りやすいという傾向があります。 従来の1年の育児休業では9月に生まれた子供は４月で７カ月。 保育園に比較的入りやすい４月では１年に満たないのです。 そして保育所には入れない場合には１歳６カ月までの育児休業が可能になりま した。 しかしこの９月生まれのケースでは４月は１歳７カ月になっており、３月に育 児休業が終了してしまいます。 この様なケースで４月まで育児休業が取れるように今回の改正がなされました。 以下で見ていきたいと思います。 ２．１歳６カ月までの延長 育児休業は子が一歳になるまで取得可能です。 パパママプラスの場合には子が１歳２カ月になるまで取得可能ですが、今回の 法改正とは別の話ですので、パパママプラスは議論しません。 子が一歳になる際に以下の要件を満たせば１歳６カ月まで育児休業を取得でき る事となっています。 ・申し出に係る子について、当該労働者又は配偶者が、当該子の１歳に達する 日において育児休業をしている場合 ・保育所等に入所を希望しているが、入所できない場合 ・従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり、１歳以降育児 に当たる予定であった者が、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育するこ とが困難になった場合 ３．２歳までの延長（今回の改正） 上記の通り救済措置があったのですが、誕生月によっては保育園に入りやすい ４月をまたがないケースもあり、それに対応する為に子が１歳６カ月から２歳 までの延長を行う事となりました。 この注意点は、あくまで１歳時点で保育所には入れないので１歳６カ月まで延 長する。 しかし、保育所に入ることが出来ず１歳６カ月を迎えてしまった。 よって、この場合には更なる救済措置として２歳まで延長しましょうという制 度です。 この救済措置の対象者は１歳６カ月までの延長の場合と同様です。 ４．誤解されがちな点 育児休業が２歳まで延長をされたという理解をされている方が多いですが、原 則１歳は変わりません。 保育所には入れないことが大前提でありますので、保育所に入る努力をしなけ ればなりません。 ですから、子が１歳に達した時点、子が１歳６カ月に達した時点で市町村長か らの「保育園に入れないという通知」が無ければ雇用保険の育児休業基本給付 金は延長できません。 保育園に入る努力をしたけれども入れなかった事実が必要なのです。 既にご説明したとおり、子が１歳になるまで育児休業を取得する権利がありま す。 しかし保育所は４月から新年度で、０歳児や１歳にはこの４月を逃すとなかな か入れません。 そうなると誕生月によっては子が１歳になる前に職場復帰をせざるを得ないと いう労働者を救済することが大きな目的なのです。 ここを誤解してしまうと法的な要件を満たしておらず、育児休業基本給付金等 がもらえないという事になってしまうのです。 ５．まとめ 労働力不足はどの業種でも深刻であり、働く意欲のある育児をしている女性労 働者をどの様に活用していくのか議論されております。 弊社でもフルタイムの正社員に加え、残業無しの正社員、短時間正社員という コースを設け採用活動を行っています。 就労意欲の高い労働者を確保するためには「あるべき論」ではなく、業務を細 分化して担当業務の見直しが必要になります。 この点は拙著「経営者の知らない人材不足解消法」に詳しく書いてありますの でご覧ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 ※　メルマガ相互紹介募集中です。 発行者　社会保険労務士法人山本労務 　ｵﾌｨｼｬﾙｻｲﾄ　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/ Facebook　http://www.facebook.com/yamamotoroumu 編集責任者　特定社会保険労務士　山本　法史 ご意見ご感想はこちらまで(メルマガ相互紹介、転載等お問い合わせもこちらまで) norifumi@yamamoto-roumu.co.jp 購読中止・変更　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/ 発行システム　まぐまぐ　http://www.mag2.com/　　　ＩＤ　0000121960 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　　　　　　　　　　　～我々は相談業である～ 　　　　　　　　～我々の商品はお客様への安心感の提供である～ 　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士法人山本労務 東京都八王子市元横山町２丁目５番６号　ｔｅｌ　０４２－６４３－５８３０（代） 　　社会保険労務士９名（うち特定社会保険労務士５名） 合計２３名のスタッフで皆様をサポート致します！！ 　　　　　　　　　　　人事のことなら何でもお任せ下さい！ インターネットＴＶ「覚悟の瞬間」に出演しています http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝