終身雇用の良さを再認識する会社が多い！

終身雇用の良さを再認識する会社が多い！

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2018-04-03

【日本的経営】 終身雇用をさも悪者のように捉えて人事制度を改悪した会社は多い。 だが日本的経営の柱でもあった終身雇用のよさに気づいて再び終身雇用に回帰した会社も多い。 長く安心して働ける環境があれば忠誠心もやる気も湧いてくる。 　　　 ================================================== 【本文】 ■終身雇用の良さを再認識する会社が多い！■ 終身雇用で年功制だと給料も徐々に高くしなければならないから固定費の負担が重くなり、経営的に不利と考えた会社は多かった。 スポーツ選手のように契約制にして、要らなくなったら契約を更新しなければ済む。 しかも成果主義賃金制度とミックスすればなおさら経営的メリットは大きいと考えた。 だが、安心して子育てもできず、ローンも組めず、将来が不安だから仕事のできる人、将来有望な若手から次々辞めていった。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 農耕民族と狩猟民族では根本的に価値観に大きなギャップがあり、農耕民族の日本人には終身雇用や年功序列がぴったりフィットしている。 最初から成果主義には見向きもしなかった会社も多いし、見直して終身雇用に回帰した会社も多い。 社員に安心して長く働いてもらうことが経営管理の根幹をなすものと確信する。 　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul// ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************