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期待外れ解雇

知って得する経営塾 第751号『期待外れ解雇

 ┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第751号 2022年4月18日 ━
┏╋┛       
╋┛  発行:イーシーセンター   https://www.ecg.co.jp/
info@ecg.co.jp 
┃──────────────────────────────────
╋┓  現場叩き上げ執筆陣による中小企業経営コラム      
┗╋┓ 経営者、営業、会計、税務、法律といった様々な視点で掲載中
 ┗╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

            ■□■ 目次 ■□■


『期待外れ解雇
                          弁護士 谷原 誠

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榎本 恵一(えのもと けいいち) 先生

-人間力を磨け!編-
民度を上げるためには、ひとりひとりが人間的魅力を磨き続けることが、
結果としてよい出逢いを生み、日本という国の民度を押し上げていくということを、
コロナ禍での実感を交えて人間教育の専門家である松尾氏が語ります。

▼明日のよりよい日本を考える三人会 #2
http://www.wisdom-school.net/content/579/

原 祐一(はら ゆういち) 先生
松尾 一也(まつお かずや) 先生
榎本 恵一(えのもと けいいち) 先生

-現代の偉人に学ぶ信念とリーダーシップ編-
日本でも大きく報道された2019年の中村哲氏(ペシャワール会会長)の死。
その活動は、信念に基づき強いリーダーシップによって、
長くアフガニスタンの生活インフラと雇用を支えてきました。
現地に根差した活動をしてきた中村哲氏の功績を振り返ることで、
これからの日本や経営のあり方を考えるきっかけになるはずです。


▼明日のよりよい日本を考える三人会 #1
http://www.wisdom-school.net/content/90031/

原 祐一(はら ゆういち) 先生
松尾 一也(まつお かずや) 先生
榎本 恵一(えのもと けいいち) 先生

-今を生き抜くための発想力編-
分断された社会をどう生き抜くのか。
今までにない人類の危機に直面している世界、そして日本。
危機を乗り越えるためのはずの「会えない社会のルール」が、
人の精神を不安定にしてしまっている。


▼世界的にうまくいく人達の脳のしくみを理解する 入門編
http://www.wisdom-school.net/content/576/
西 剛志(にし たけゆき) 先生

世の中には「うまくいく人」と「うまくいかない人」が存在します。
最新の研究では、うまくいく人といかない人とでは、
脳の使い方に違いがあることがわかってきました。

うまくいく人になるためのポイントである「脳」。
その秘密が隠されている脳の基本機能を紐解きながら、
もう一つのキーワードである「変化」についても、わかりやすく解説します。


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「知って得する年金・税金・雇用健康保険の基礎知識」2022年度版

本書は第17回目の改訂版となります。

コロナ後を見据え、より多くの人がこれまでよりも

長い期間にわたり多様な形で働くようになることが見込まれます。

今年は、このような社会・経済の変化を反映し、

長期化する高齢期の経済基盤の充実を図るために改正された

「年金制度」を特集しました。

今回の特集では、この辺りについて解説しております。


年金の額が少なかったり、税金を多く払うことになったり、給付金を貰い損ねたり…。

そういった「生涯損失金」は正しい法律・制度の知識がなかったり、

古い法律知識のままだったりすることで発生する。

本書は、家庭全体のライフプランを立てられるように、

年金・税金・雇用健康保険の基礎知識と得する情報を満載した定番書。

暮らしにかかわる法律・制度とそのお金を、人生の節目ごとにまとめた章構成になっている。

●特集 ここが変わる 2022年・年金制度の改正

第1章 得する社会人の基礎知識
第2章 得する結婚退職の基礎知識
第3章 得する出産情報の基礎知識
第4章 得する働き盛りの基礎知識
第5章 万が一のときに損しないための基礎知識
第6章 得する中高年の生き方基礎知識
第7章 得する老後の基礎知識
第8章 人生の終焉を迎えるときの基礎知識

 「知って得する年金・税金・雇用健康保険の基礎知識」2022年度版
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『期待外れ解雇
                          弁護士 谷原 誠

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ご存じのとおり、労働者解雇するのは容易ではありません。

労働契約法には、

解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、

社会通念上相当であると認められない場合は、

その権利を濫用したものとして、無効とする。」

と規定されています(16条)。

そして、

・ラジオのアナウンサーが早朝のラジオニュースを寝坊して

2週間に2回、全部ないし一部放送できなったことを理由として

解雇した事例で解雇を無効とした事例


業務命令違反を繰り返す労働者に4回譴責処分をした後、

解雇した事例で解雇を無効とした事例


・住居侵入罪で有罪判決を受けた労働者に対する懲戒解雇を無効とした事例

など、解雇を無効とした裁判例が多数あります。


しかし、上記解雇権濫用法理は、長期雇用システムを前提として発展してきたものであり、

即戦力となることを期待された中途採用者が期待外れだった場合の解雇については、

少し異なる判断となります。


中途採用者の期待外れ解雇の事例としては、

・システムエンジニアとして雇用されたが、技術・能力が伴わず、

教育訓練を施しても意欲不足で身につかず、

日常の勤務態度も悪かった労働者に対する解雇

有効とした裁判例(東京地裁平成11年12月15日判決)


・マーケティング部長として雇用されたが、数ヶ月を経ても

営業部門に実施させるマーケティングプランの策定など

期待された活動を全く行わなかった労働者に対する解雇

有効とした裁判例(東京地裁昭和62年8月24日判決)

などがあります。


異なる判断となっているのは、若年時に採用し、

長期的に育成活用することを前提としている長期雇用システムと異なり、

高度の技術・経験・能力を評価されて特定のポストや職務のために

中途採用される場合には、それら高度の技術等が即戦力として

採用の前提・条件となっているためです。


以上のように、新卒解雇と即戦力の中途採用者の場合には、

解雇の有効無効と判断が異なります。

詳しくは、弁護士に相談することをおすすめします。


◇◆ みらい総合法律事務所 弁護士 谷原 誠 プロフィール ◆◇◆ 

      http://www.ecg.co.jp/about/mirai.php?mm=751

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次号、第752号は4月25日(月)に配信予定です。

どうぞお楽しみに!

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