就業規則の自作はデメリットが多い

就業規則の自作はデメリットが多い

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2025-04-01

◆目次 ・結論 ・自作では得られないメリット ・注意点 ◆結論 会社のルール作りは、その専門家である社会保険労務士（社労士） に依頼した方が、長い目で見て安心です。 会社のルールである就業規則は、ネット上、書籍等で ひな型が溢れていますので、確かに自社で作成した方が 金額的には抑えられます。 しかし、法律の意味や、労働者とのよくあるトラブル の実態を知らないで作成すると、その就業規則がもとで、 大きなトラブルに発展するリスクがあります。 結果として、社労士に依頼する以上のお金が かかってしまうことにもなります。 ◆自作では得られないメリット それでは、自作ではなく、社労士に依頼するメリット の一部を見てみましょう。 ・一緒に作っていく過程で、「今後、会社をどうしていきたいのか」 　等の方針やビジョンを整理することができる ・最新の法律や他社でのトラブル事例を聞くことができ、 　紛争を未然に防止できる ・給与・手当の決め方や正しい給与計算方法を 　知ることができる ・無駄な残業代を減らす方法を知ることができる ・助成金受給の可能性を知ることができる ・今後の採用方法、従業員への対応方法などを 　知ることができる ・就業規則の規定（特に服務規律、解雇、懲戒処分等） 　の使い方を知ることができる などなどいろいろメリットはあります。 ◆注意点 ただし、契約内容や社労士の営業方針によっては、 上記メリットの内容は異なります。 また、具体的なレクチャーを受けたい場合は、 顧問契約か別途契約が必要になります。 とはいえ、多少お金はかかっても、良い人材が定着し、 業務に専念できるようになればメリットはあると思います。 求人・採用にかかるコストは、はるかにそれを上回りますし。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/