『組織の品格』ラーメン一杯で死に追い込む組織とは！

『組織の品格』ラーメン一杯で死に追い込む組織とは！

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2007-11-02

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 人事の片腕≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫　『組織の品格』 2007.11.02 　　　　　　　　　 ■□■会社だけではなく、全ての『組織』にあてはめて考えてください。■□■ ダ┃メ┃な┃リ┃ー┃ダ┃ー┃満┃載　【e-career-pro-co Information Mail】 ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━━━━━━━━━━━━━━━━　　 ┃心理学からみた　ダメな会社の理由┃●社員は軽くてパーがいい！？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ○○●○○●●○○●○○●●○○●○○●●○○●○○●●○○●○○ ■インデックス*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-* ┗　ラーメン一杯で死に追い込む組織とは！ ┗　組織のチェックの仕方（ＰＤＦ　無料） ┗　これは、あ閑話・・・・「 積極的に貯金するほど環境を破壊する！？」 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃困ったらコチラ・総務の森で　コーチングしています ┗　━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻┛　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 総務の森ドットコム －労務・総務・人事のプロのポータルサイトです。 『無料』質問コーナーあります。労務・総務・人事問題100％解決 　総務・労務・経理・法務・今直ぐ解決⇒ http://www.soumunomori.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■メルマガエッセイ*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* 【ラーメン一杯で死に追い込む組織とは！／河原　大（まさる）】 ●将来幹部の椅子とか、報酬も多くなり、よい生活が出きるような幻想をスタッフに 抱かせればラーメン一杯でも最大限、組織のために頑張るものだと健全性に欠け た組織では「収益最優先」で組織運営をしているのが現状のようだ。 この希望が大きいほど体調も考えず無理して頑張っていしまいスタッフが急逝したりす ることはよくあることだ。 ---------　　ここからが今日の本題　------------------------------ 「収益最優先」で、その精神的、肉体的重圧から逃れられないスタッフが追い込ま れ社会から脱落していく。 ●中には自殺するスタッフも年々増加している。 ある日突然スタッフの一人が自殺した。 このような場面では決まったようにリーダー達は「何故だ、彼が死ぬなんて考えられない、 私には分からない」ラーメン一杯で死に追い込む組織のリーダーに分かる筈はあるまい。 しかし、分からなくても道徳的責任はあるはずだ。 ●組織に属していれば組織のルールがあり、これに従い、強制されようと業務上の指示で あるば従うべきであるという理論は、人間の心理を全く無視した考え方で目標管理上 下降線を描く組織運営である。 スタッフの一人が自殺したと聞かされ「何故だ！」と疑問で終わるリーダーは己が招いた 犠牲者である事をカモフラージュしているに過ぎない。 四六時中顔をつき合わせていれば自殺のサインに気がつかないはずがない。 ●つまり、叱咤激励だけで対処法が分からなかったのです。 言葉によるサインは大方、すぐ自殺までは行きません。 「もうどうしていいか分かりません」「私は疲れました」 この言葉に「変化」が加味された場合注意しなければならないでしょう。 ●例えば急に清潔になったり、近辺の整理を始めたり、急に親切になった場合 間接的な意思表示と見ていいでしょう。 ●組織の大目標が「収益性」であろうが、もし健全性に欠けた組織運営では 必ず崩壊するだろうし、この相次ぐ偽装事件や不祥事に共通することは 「収益最優先」で閉鎖的でラーメン一杯で死に追い込む組織のリーダーが 「健全性」を無視し、社会的に果たすべき役割（雇用や社会貢献や悪いことは しない）が欠如した結果ではなかろうか。 ◆エッセイのご意見・ご感想はこちらからお願いします。 --> http://ecareer.dreamblog.jp/6/8/　 ●裸の王様にならないためには・・・・・・・ 　1・反対するスタッフを身近に置け！ 　2・先入観を持たず、賛成と反対意見を合わせ聞け！ 　3・自分の考えに固執するな！（フェアな判断が出来なくなる） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃　　　　　　●困ったらコチラ・・・ ┗　━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻┛　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ●労働トラブル解決ネットワーク本部 http://www.roudou-trouble-kaiketu.net/ ●解雇問題解決ネット http://kaiko.roudou-trouble.net/　 ●労働基準法－情報局 http://blog.goo.ne.jp/haajimeee/　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■　組織のチェックの仕方（ＰＤＦ　無料） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １．経営幹部のリーダーシップ 2．顧客・市場の理解と対応 3．戦略の策定と展開 4．情報マネジメント ・・・他多数あります。 　　　↓　　　　　　　↓ 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/ ●これは、あ閑話-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* 積極的に貯金するほど環境を破壊する！？ ---------ここからが本題　------------------------------ 銀行や郵貯に貯金しているお金が、戦争に使われている事を知っていたでしょうか？ 金融機関は預かったお金で短期国債を購入→国債を発行する政府→アメリカの 国債を買う→アメリカ政府は軍事費用に使うか軍需企業の株を買い換える。 戦争は環境を破壊し、莫大に二酸化炭素を増やします。 例えば、訓練に使われる戦車の燃費は０．２５ｋｍ／Ｌ 戦闘機の燃費は0.005ｋｍ/Ｌです。 戦争反対を叫ぶよりも貯金を下ろせば戦争はなくなります。 いやはや困ったものだ。 ---------------------------------------------------------------- 　【注意・免責事項】 ●エッセイは事実を基に書き下ろしていますが、不特定多数の組織の現状であり 　特定の組織を指しているものではありません。 ------------------------------------------------------------------- 読者の皆さんのご意見、ぜひお寄せ願います。 　┏━━┓ 　┃＼／┃いろんなご意見、お待ちしています。　 　┗━━┛　 　お気軽に御連絡ください。 ◆ご意見・ご感想は、http://ecareer.dreamblog.jp/6/8/　 の投稿フォームからお願いします。 　編┃集┃発┃行┃　 　━┛━┛━┛━┛ ◇発行責任者　ｅ－キャリア　プロデュース「人事の片腕」 　人事コンサルタント　河原　大（まさる） 　 ■運営サイト*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*　　 　 　■転職プロデュース「人事の片腕」 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/ 　　　　　　　 　■職場のメンタルヘルス　「メンタルサプリ」　 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/mentarusapuri.html　　　　　　　 　■通販部門　「【Ｕｒｅｘ】ウレックス」 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/urex.html --------------------------------------------------------------------- Copyright (c) 2001-2007 e-career pro All rights reserved. ※掲載記事の無断使用・転載を禁じます。