残業代対策のすすめ

残業代対策のすすめ

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2008-07-24

こんにちは。人事コンサルタント石川弘子です。 今年の流行語大賞になるのでは？？と勝手に思っている「名ばかり管理職」ですが、 様々な業種からご相談を受けています。 その中で、やはり飲食店や小売業などでは、店長＝管理職　とは言い難いような ケースが目立ちます。 残業代問題は次の2つのアプローチが必要です。 「労働時間管理は適切か？」「賃金設計は適切か？」 まずは残業代を支給するために労働時間（残業時間）の管理をする必要があるのですが、 時間管理をタイムカードのみで行っているような場合注意が必要です。 例えば、仕事はすでに終わっているのに、ダラダラと同僚とおしゃべりをしていて、 タイムカードの打刻が遅くなる・・・。 出社してタイムカードを押した後、トイレでお化粧しはじめる・・。 それでもタイムカード上は労働時間になってしまいますから、当然残業代の支払いも する必要性が出てしまいます。 これを防ぐためには、労働時間の管理方法を見直す必要があるのです。 また、2つ目の「賃金設計は適切か？」ですが、店長など責任ある立場の社員は 残業代も含めて給与額を設定している会社が多いようですが、それが口約束だとか 慣習などのレベルでは、まず認められません。 きちんと文書化しておく必要があるのです。（労働契約書や就業規則等） 賃金額は変えずに、規程を整備するだけで残業代問題が解決するケースも多々あります。 まずはできるところから、すぐに着手することが、残業代問題のリスク対策につながります。 従業員に訴えられる前に、対策を講じておくことをおすすめします。 労務管理についてのご質問はこちらから↓ http://www.e-roumukanri.com/ ──────────────────────────────────── ■□ホームページリニューアル記念！小冊子プレゼント！■□ ──────────────────────────────────── 当事務所の新しいホームページがアップされました！！ 現在リニューアル記念として、小冊子プレゼント・キャンペーンを実施中です。 「こんな困った社員がいるんだけど、どうしたらいいの？」 「うちの会社の労務管理はこれで大丈夫？」 といった皆さんの疑問に答える、「労務問題解決レシピ」です。 数に限りがありますので、お早めにお申し込みください。 お申し込みはこちらから ↓ http://www.e-roumukanri.com/ ☆★現在無料相談も受付中です！お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください！★☆ ＜編集後記＞ ━☆★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ やっとホームページがリニューアルできました。 たくさんの皆様のおかけです。 今回はお忙しい中お客様にもご協力いただき、感謝感激です！ 是非ご覧下さいね。 http://www.e-roumukanri.com ではまた次回お会いしましょう。石川弘子でした。