懲戒処分について

懲戒処分について

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2008-07-31

□■--------------------------------------------------------------■□ 　 　　平成２０年７月３１日 　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第１８１号 □■--------------------------------------------------------------■□ みなさま、こんにちは。 ネット社労士のミシマです(^o^)丿 今回は、懲戒処分についてです。 労働基準法では、減給する場合は、１回の減給額が平均賃金の１日分の半額を 超えてはならないと規定されています。 更に、総額が１賃金支払期における賃金額の１０％を超えてはならないとも規 定されています。 もし、この数値を超えるような減給を行う場合、２回以上に分けて処置を行わ なければなりません。 減給は、懲戒処分の１つです。 懲戒処分には、一般的にけん責・戒告、減給や降格、出勤停止、懲戒解雇など があります。 懲戒処分を行うためには、就業規則上の根拠が必要というのが判例の立場です。 懲戒処分として減給することがあるのであれば、その旨就業規則に記載してい なければならないのです。 では、就業規則に懲戒処分について記載がない場合は、従業員が会社に対しど んな不利益になる行為をしても、減給処分されることはない、もしくは減給処 分をした場合は違法になるのでしょうか。 労働基準法に定めがあるにも関わらず、就業規則で定められていないというこ とは、減給処分はできないと普通は考えます。 しかし、就業規則を作成していなかった会社で、懲戒解雇処分が認められた判 例があります。 それによると、たとえ就業規則に懲戒処分の記載がない場合でも、社会通念上 許容される範囲内であれば、減給を含めた懲戒処分は可能と判断されます。 しかし、会社が当該従業員の行為によって受けた「多大な迷惑」が相当のもの で、その処分が社会通念上妥当であると認められるものでなければならない、 というところがポイントです。 いずれにせよ、懲戒処分を行うためには、１つの事業場で従業員が１０名未満 であっても就業規則を作成しておいた方が良いでしょう。 ---------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 政府の発表によると６月の物価上昇率が１．９％に跳ね上がり、１６年ぶりの 出来事だそうです。 原油、資源高に伴い、食料品や光熱水費等が毎月のように上がっています。 ８月からもガソリンや食料品の一部が値上げ予定です。 賃金もほとんど上がらず、年金は据え置きです。生活苦にあえいでいる家庭も 多いことと思います。 年金は２００４年度の年金改革の際に導入されたマクロ経済スライドがあるので 当分上がることは無いでしょう。 物価高で一番苦しんでいるのは、年金だけで生活している人だと思います。 ご意見、ご質問は、下記メールアドレスまでお願いします。 　　Ｅｍａｉｌ：michiaki★ja3.so-net.ne.jp 上記メールアドレスの★を@に変更して下さい。スパムメール防止対策のため、 ★を入れたメールアドレスで表示しています。 ---------------------------------------------------------------------- 【免責条項】 当メールマガジンの記載内容には細心の注意を払っておりますが、 記載の内容によって生じた損害については責任を負いかねますので ご了承ください。 ---------------------------------------------------------------------- Copyright　特定社会保険労務士　三嶋道明 　 無断転載・転写・コピー・転送等は禁じます。 ---------------------------------------------------------------------- このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ を 利用して発行しています。 解除ですか？　次回はもっとためになりますよ。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000147180.htm 発行者ＷＥＢサイト: http://open.sesames.jp/68542393/html/_TOP/ 関連ＷＥＢサイト：大阪労務管理事務所 　　　　　　　　　http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/ ======================================================================