「専門業務型裁量労働制」について・・・

Ｑ≫

みなし労働時間制の１つ、
「専門業務型裁量労働制」について、
詳しく教えてください。


Ａ≫

「専門業務型裁量労働制」とは、
→　研究開発の業務等その性質上、
→　業務の遂行の手段や時間の配分などに関し、
→　使用者が具体的な指示をせず、
→　一定の時間労働したものとみなす。
という制度です。

具体的には、
→　労使協定により、
→　下記の事項を定めた場合において、
→　労働者を裁量労働対象業務に就かせたときは、
→　当該労働者は、
→　労使協定に定める時間労働したものとみなされます。


【労使協定に定める事項】

１．制度の対象とする業務　　
２．対象となる業務遂行の手段や方法、時間配分等に関し労働者に
具体的な指示をしないこと
３．労働時間としてみなす時間
４．対象となる労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福
祉を確保するための措置の具体的内容
５．対象となる労働者からの苦情の処理のため実施する措置の具体
的内容
６．協定の有効期間（３年以内とすることが望ましい。）
７．４及び５に関し労働者ごとに講じた措置の記録を協定の有効期
間及びその期間満了後３年間保存すること


★実際の様式サンプル
→　http://www.soumunomori.com/senmon.pdf