人口分布のピラミッドはいつか形が変わる。

人口分布のピラミッドはいつか形が変わる。

atc-98278

column:column_labor:column_labor_standards_act

2016-03-08

2010年1月26日号 (no. 479) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【人口分布のピラミッドはいつか形が変わる】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ピラミッド構造が理想だけれども、、、。 社会保障の仕組みを安定的に動かすには、高齢者よりも多くの若い人が必要です。 例えば、年金の構造は、若い人が高齢者を支えるようになっており、高齢者1人当たりの若年者が多くなればなるほど安定するのですね。 しかし、高齢者1人当たりの若年者が少なくなると、当初の想定からズレ始め、制度が歪んできます。 それゆえ、人口の分布状況はピラミッド型が望ましいとされているわけです。ピラミッド型とは、若い人たちが多く存在し、高齢者は若い人に比較して相対的に少なくなっているという人口分布の一形態です。 ただ、ピラミッド型の人口分布が望ましいといっても、人間の社会では、いつかはこの型を維持することができなくなる運命なのではないかと私は考えるのです。 ■"量的な追求"はいつか終わる。 人口の分布をピラミッド構造にしておくには、量的に人口を増やし続けなければいけないのではないでしょうか。 つまり、今の世代よりも次の世代の方が人口が多くなり、次の世代よりもその次の世代の方が人口が多くなり、その次の世代よりもその次の次の世代の方が人口が多くなり、、、という人口を増加させる連鎖を続けないと、人口の分布をピラミッド構造にしておくことはできないのでしょう。 今では、生活環境は日々良くなっていますし、衛生環境も向上し続けていますし、食べ物が充実し、医療インフラも相応に充実している。そのため、人間の寿命も延びやすくなっているわけです。 以前ならば、日本でも、結核やマラリヤ、重度の肺炎などで死んでしまう人が多くいたのでしょうが、今ではよほど重度の疾患でないかぎり治療の方法があります。 昔ならば、ある程度の年齢になると、疾患などの理由でその人たちがいなくなり、人口の分布は、高齢者が少なく若年者が多くなりやすかったのですね。 しかし、今は高齢者の寿命が延び、なかなか人口分布の上の方が少なくならないので、年金制度がうまく回らないのです。ちなみに、年金制度の最大の問題は「少子高齢化」です。 ゆえに、今では長く生きることが容易になったために、ずっと人口分布をピラミッド構造にしておくことはできない状況なのですね。 発展途上国では、怪我や疾患で死亡する人が多く、高齢になるまで人が生きるのが難しいので、人口の分布が悩みの種になることはありません。 しかし、国が発展すると、生活衛生のインフラが充実するので、人口の分布をピラミッド構造に維持するには、より多くより多くの子供を産まなければいけなくなります。 とはいえ、「量的な追求はいつか終わる」のが常です。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━