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コラムの泉 新着コラム

• ８時間を超えてなくても時間外手当を払う会社もある。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:01 閲覧数:3,664]

• 意見書が無くても就業規則は受理されるけど、、、。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:01 閲覧数:3,842]

• 病気欠勤に有給を会社の判断で割り当てるのは良いか

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:01 閲覧数:9,361]

• ３６協定と改正労働基準法は相容れないのでは？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:00 閲覧数:6,563]

• 子の看護休暇にもバリエーションがある。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 12:00 閲覧数:6,947]

• フルタイムからパートタイムに切り替わった直後の平均賃金

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:59 閲覧数:5,520]

• 法定休日の曜日は必ずしも特定する必要は無い

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:59 閲覧数:7,441]

• 労働基準法より就業規則が優先される場合もある。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:59 閲覧数:6,776]

• 「日曜日に働いたら休日手当が必要だ」という誤解。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:56 閲覧数:6,754]

• 変形休日は「４週９日」でも可能です。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:56 閲覧数:4,442]

• 休業中でも有給休暇は使えるが、それは「権利」ではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:56 閲覧数:4,895]

• 「１ヶ月５日の変形休日制」なら使いやすくなるのでは？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:55 閲覧数:4,743]

• 「休日労働すると休日がなくなる」というわけではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:55 閲覧数:3,914]

• 業績が良くないので週休3日制にしたいのですが、、、

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:55 閲覧数:7,587]

• 有給休暇を事後的に申請をしても良いか

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:55 閲覧数:9,539]

• 「偽装休日」にご注意！

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:54 閲覧数:3,323]

• ２つの平均賃金。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:54 閲覧数:4,668]

• 会社の有給休暇時期変更権を制約する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:54 閲覧数:4,161]

• 代休と振替にもルールが欲しい。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:53 閲覧数:4,183]

• １ヶ月単位の「変形休日制」が使いやすい。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月09日 11:53 閲覧数:4,178]