コラムの泉

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コラムの泉 新着コラム

• 私物の携帯電話を仕事で使った時の料金区別。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:18 閲覧数:7,522]

• １時間だけの勤務でも深夜割増手当は必要。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:7,656]

• 休業と有給休暇は別枠で取り扱う。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:5,375]

• 休日を有給休暇にしても月給制の給与は変わらない？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:6,670]

• 入社６ヶ月未満で、有給休暇の前借りを実施する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:17 閲覧数:6,783]

• 法定外休日の割増は当然にあるわけではない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:16 閲覧数:9,068]

• 有給休暇の先行分割付与。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:5,913]

• 特別休暇の条件は労働基準法を読んでも分からない。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:15,079]

• 半日だけの振替休日は不可能なのだろうか？

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:7,429]

• 誕生日休暇（バースデー休暇）を新設する時の条件設定。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:15 閲覧数:18,703]

• 出勤率８割でなくても有給休暇を与えることができる。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:14 閲覧数:7,280]

• 日給制、月給制、日給月給制の３つを分けて理解する。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:14 閲覧数:77,627]

• 5分の遅刻で30分カットの減給制裁。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:14 閲覧数:7,399]

• 給与支払い曜日指定はダメだけれども、月末はOKの不思議。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:13 閲覧数:4,797]

• 過去は考慮するが未来は考慮しないのが有給休暇。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:13 閲覧数:3,343]

• 「生活保障給」の基準は無い。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:13 閲覧数:5,144]

• 就業規則を意図的に閲覧させないのは違法か。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:12 閲覧数:4,676]

• 代休と振替休日を振り分ける。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:12 閲覧数:5,234]

• 中小企業緊急雇用安定助成金の教育訓練は１回で３時間以上必要

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:12 閲覧数:4,982]

• 退職金を計算する際の「専用の基本給」を設ける。

  著者：あやめ社労士事務所

  [最終更新日:2016年03月08日 21:12 閲覧数:6,625]