傷病手当金と欠勤控除と報酬の計算について

傷病手当金は支給対象となる日ごとに支給されるものですから、
報酬との調整も日ごとに計算されます。
ですから、各対象日の支給額と傷病手当金の日額で考えてください。
つまり、3/27までの8割支給分が傷病手当金の日額を超えていれば、
この期間の各日に対する支給額はゼロとなり、
3/28～31までは無給のため、満額支給となります。

なお、傷病手当金には待期期間（3日）があり、待期期間中は支給対象となりません。
また、給与の支給があった日でも、労務不能であれば、待期期間にはカウントされます。
ですから、「療養のため休んだ期間（申請期間）」の部分には、
給与の支給があった日も含めて記入してください。
そのうえで、その期間中のうち、給与の支給があった日を記載します。
こうしておくと、給与の支給があった日の部分で待期期間が完成しますので、
3/28～31の4日分の傷病手当金を受給できます。
もしこの部分に3/28～3/31と書くと、3/28～3/30が待期期間となってしまい、
3/31の分しか傷病手当金が支給されないことになってしまいます。

返信ありがとうございました。

> ですから、各対象日の支給額と傷病手当金の日額で考えてください。
> つまり、3/27までの8割支給分が傷病手当金の日額を超えていれば、
> この期間の各日に対する支給額はゼロとなり、

なるほどつまり総支給は関係無く傷病手当日額と日割賃金？との比較なんですね。

そこでの「対象日の支給額」（日割賃金）というのは一般的にどう計算されるのでしょうか？
交通費や手当なども（割って）含まれると読んだ覚えがありますが・・・

支給項目には【8割支給】では無く、【10割支給】と【2割控除】
という書き方になっていてさらに2割控除が2ヶ月分になっているので
おかしく感じているんだと思います。

標準報酬日額はわかっているが、比べるべき賃金の額が分からなかったんですね。

ようやく何を知りたかったのかがわかりました。

> そこでの「対象日の支給額」（日割賃金）というのは一般的にどう計算されるのでしょうか？
交通費や手当なども（割って）含まれると読んだ覚えがありますが・・・

控除額の計算の仕方は、就業規則等に定めがあるはずですので、
そちらをご確認ください。
一般の会社なら、たいていは、
●欠勤控除額＝月給額／年間平均所定労働日数×欠勤日数
●欠勤控除額＝月給額／その月の所定労働日数×欠勤日数
のいずれかですので、
控除額＝上記のどちらか×0.2、という可能性が高いかと思いますが、
本来なら給与を支払う義務のない欠勤日に対して給与が支払われるわけですから、
計算式そのものが一般的な欠勤控除額の計算式とは違う可能性もあるかと思います。