65歳定年を迎える社員の継続雇用について

65歳定年を迎える社員の継続雇用について

trd-102454

forum:forum_labor

2010-04-20

お世話になります。 今回、弊社雇用社員（64歳）が6月で満65歳を迎え、定年（就業規則）をになります。 会社の運営上、継続して雇用を考えていますが、その際に必要な詳細をご教授いただければと思っています。 　現在は基本給180000円 　　諸手当（普通残業、時間外、休日等）、交通費、職務手当て（営業手当　て） 　総支給額が280000円くらい（変動）になっています。 　６月からの雇用形態を嘱託社員とする時に、弊社としては勤務日数の制限（18日）を設けようと思っています。　　残りの手当て関連は一般際社員　　と同様の　待遇です。　日給　　5000円で考えています 　その際に、契約書等の有無、雇用保険、厚生年金等の支給についてはどう　なるのでしょか？ 　その他、取扱についての注意点等はありませんでしょうか？ 　ご教授願えればと思います。 　有給休暇等もどう扱えば良いか、わからないので宜しくお願い致します。