始業時間前の朝礼

私は民間企業に勤めている一般社員ですが・・・
弊社でも始業前の5～10分間の朝礼が通例となっています。そればかりか、終業後の5～10分間に終礼も行っています。

これについて陰で不満を言う人も結構いますが、それを行うことによって当日や翌日の予定確認や各種連絡事項の周知の場となっているので、私個人としては意義あるものと思っています。

行う時間が問題・・・という話も分かりますが、朝礼も終礼も全員参加が基本ですし、就業時間内に行って誰も席にいなくなったり、電話や来客応対などで朝礼終礼に参加出来なければ意味も無くなりますしね。

考え形次第だと思います。私も会社に入った時は不満がありましたが、今は慣れました。

> 私は民間企業に勤めている一般社員ですが・・・
> 弊社でも始業前の5～10分間の朝礼が通例となっています。そればかりか、終業後の5～10分間に終礼も行っています。
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> これについて陰で不満を言う人も結構いますが、それを行うことによって当日や翌日の予定確認や各種連絡事項の周知の場となっているので、私個人としては意義あるものと思っています。

> 考え形次第だと思います。私も会社に入った時は不満がありましたが、今は慣れました。

☆返信ありがとうございました。我慢しろとのお返事と拝察しました。たとえば、どんな企業に属している人も始業ベルと同時に会社の敷地に入る人はいないでしょう。始業15分前にデスクや就業場所に来て準備をしているのは当然のこと化も知れません。しかし、それは指示や命令されてすることではなく、職業人としての姿勢ではないでしょうか？始業10分前に朝礼をするならば、それに間に合うように朝礼の前に今までの始業前準備をしなければなりません。つまり20分～30分前に机に座っていることになります。私も以前某大企業に属していましたが、そのようなケースは一度もありませんでしたね。つまり、考え方はいろいろあると思われますが、制度というか法的に私の事業所の場合如何なのかということが知りたいのです。どうかよろしくお願いします。

私は全員参加の朝礼しか経験していませんのでその前提でお話をします。

法的には、業務遂行上必要な連絡をする為の朝礼なら「会社の管理下」にあり、就業時間とみなされると思います。
しかし、実際問題として就業時間前に朝礼を行う会社は特に珍しいという訳ではありません。

少し古い話になりますが、始業時間前にラジオ体操と朝礼を行うのは（無給なので）違法だと裁判になった例があります。
その時の判決の中で、「就業時間前に朝礼等を行うのは社会一般に広く行われている行為と言える」とありました。

話がそれてしまうかもしれませんが、日本各地で同様の裁判が行われていても、裁判所（地域）によって判決が違っている事がありますが、何かそれと共通するものを私は感じました。


私が以前勤めていた会社は始業時間が９時という事になっていましたが朝礼は８時４０分からでした。ただし、午前と午後に１０分ずつ休憩があり、パートさんたちはその間有給でしたので、朝礼時間と休憩時間で相殺しているのかなと解釈していました。


今年の２月に転職をしまして、現在の会社は始業時間が９時の人と１０時の人がいる変則始業なので「昼礼」を行っていますが勤務時間とみなされています。
昼礼時に翌日の予定も連絡されます。


何の解決策にもならないかもしれませんが、他の方がおっしゃっているいるように考え方を少し変えてみるのも一考かと。
有給の消化がままならない場合、金銭に置き換えてみたら「損」している事になるでしょうしね。

こんにちは

労働契約の観点で言えば、朝礼への参加が必須とされ、業務評価にも取り入れられるとすれば業務扱いだと思います。

上司が出ろと言いながら、参加は任意、出なくとも不利にならないのならば、業務にはならないと思います。
但し、この場合は、建前上は、任意・評価とは無関係といいながら、実態では「協調性なし」などと評価することは可能なので実態まで踏み込んだ判断は難しいと思います。

ちなみに、私のような外資の場合には、業務の定義は人それぞれ明確になっていますので、こうした点では悩む必要がなく楽なのだと思います。　外資では朝食会議、昼食会議と称して、食事しながらの会議もありますが、こうしたものは管理職以上が対象です。
管理職になれば、時間で働かないのが当然なので、労働か労働以外かという議論事態が存在しません。