出産に関するお金の手続き、これで合っていますか？

出産に関するお金の手続き、これで合っていますか？

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2010-05-25

こんにちは。現在派遣で働いているものです。 今回妊娠し、初めて、お金の手続きに関して自分なりに調べたのですが、 (このHPでも過去ログ読みました。) これで合っているのか心配なので、詳しい方にご教授願いたく 質問させていただきました。 社会保険加入：2009年12月1日 (健康保険・厚生年金・雇用保険)･･･今の会社で初めて加入しました。 加入健康保険：全国健康保険協会 出産予定日：2010年11月1日 有給残り：８日 派遣ですが、産休を頂けるようにかけあうつもりです。 派遣先との契約は９月３０日で終了になると思うのですが、 １０月１日からは派遣元に直接雇用として籍を置く形にして頂き、 産休をもらい、予定日通りに産まれると仮定した場合、 有給消化：９月８日～平日のみ８日分消化 産前休業：９月２１日～１１月１日 出産日：１１月１日 産後休業：１１月２日～１２月２７日 となると思います。 そして、退職日を１２月３０日にしたとします。 その場合、 ①出産一時金→出産時に保険加入中なので 全国健康保険協会より支給される。 ②出産手当て金→産後休業中に保険加入一年以上となるので、 条件を満たした事になり、支給される。 ③失業給付→「離職の日以前２年間に“賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある、雇用保険に加入していた月”が通算して１２か月以上」 の条件を満たしていないが、半年以上の加入があると同時に 妊娠による退職なので、失業給付の延長手続きをすれば 「特定資格受給者」の条件に当てはまるので、支給される。 ・・・と認識しているのですが、これで合っていますか＞＜？ まったく詳しくないので、勘違いしているところがあるかもしれません。。 (特に③は自信ありません) ちなみに、退職しないで育児休暇をもらえたとしても、 「育児休業給付金」は１２ヶ月以上の条件を満たしていないので 支給されないですよね？ 保険に加入してすぐに妊娠してしまったので、 産休と手当て金は諦めていたのですが、産休後に退職すれば、もしや一年以上の加入になるんじゃ・・？と気づき、調べたのですが、 なんせ自信がないのでまだ派遣会社にかけあっていません。 なので、こちらで確認させて頂き、ちゃんと認識してそれから言おうと思っています。 おそらく産休の前例がないので、こっちが強く出れないと「派遣なので産休は無理です」で済まされてしまいそうです・・・。 ちなみに今の会社に入る時にも産休はないですね～と言われていました。 そのときは「そうなんだ・・・派遣だから仕方ないのか」 と思っていたのですが、いざ今になってよく調べてみると、 派遣でも産休を取る権利があることがわかったので、 取れるなら取りたい！！と思っています。 みなさん、力を貸して下さい。お願い致します。