労務管理

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新入社員の中小企業緊急雇用安定助成金について。

最終更新日:2010年06月30日 15:35

建設会社に従事しておりますが、現在、
中小企業緊急雇用安定助成金を申請･受給しております。

６月７日より仕事量が急激に増え、
助成金受給中でありながらも新たに人を雇うことになりました。
（新入社員には助成金受給中である旨伝えております。）

しかしその後、仕事が途中で中止になってしまい
結局６月１４日から休ませる羽目になってしまいました。
この場合、１４日から休業の対象としてもいいのでしょうか。

また今後、この新入社員への休業手当の支払いについてですが、
今月から新たに入社したため、平均賃金なんて計算できません。
その場合、休業した日も日給分を支払うのでしょうか。

現在、平均賃金が5,000円に満たない者は一律5,000円と協定を結んでおり
新入社員には｢休業手当は5,000円｣と社長から話があったらしいのですが、
実際にはどうすればいいのでしょうか。

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Re: 新入社員の中小企業緊急雇用安定助成金について。

著者ろくすけさん

2010年07月13日 17:56

新たに雇入れた人を
6/7入社で6/14から休業させるということでしょうか？

労働契約の内容が良くわからないので、、

建設業なので、仮にその人の労働条件が
日給7000円で、通常の労働者と変わりない
労働日数を働かせる内容の契約だと仮定します。

まず、その新入社員Aさんも、助成金の対象となりますから、休業させる前に、ハローワークに変更届を
提出する必要があります。

これ、大事ですね。

で、今後の新入社員への休業手当の支払いについては、
通常働いたときの賃金をもとに算定して問題ないと思います。

日給7000円だとしたら、
協定で結んだ休業手当の率（65～100％）
仮に、65%だとしたら、
7000円×65%＝4550円

休業した日に、4550円支払えばいいのです。
（助成金の金額は、協定した休業手当の料率で
変わります。）

こんな感じで、うちも助成金を受けてますよ。