休日出勤

> 業務上の都合とはいえ、これは違法になるのでしょうか？

時間外労働の規制は多々あるのですが、法定休日労働は、過重労働としてカウントされるくらいでしかありません。

ご質問の無休状態が違法かどうかとのこと。

変形週休制でないことを前提にお答えすると、
→就業規則に休日出勤を命じることがあると記載され、
→有効な３６協定を締結届出、
→その内容は休日労働を月６日とでもしてあり、
→かつ７日ごとに１３５％の賃金が支払われている。

どれかかけていれば、違法でしょう。

> パート社員（時給制）で、本来日曜日と祝日が休日なのですが、何ヶ月にもわたって休みなく出勤している人がおります。
> 代休なり振休を取得させてあげたいのですが、ままなりません。
>
> 業務上の都合とはいえ、これは違法になるのでしょうか？

こんにちは。
労働契約書にはどのようになっておりますか。
業務の都合で休日に出勤させることがあるという文書があれば、休日出勤させることはできます。また、賃金もきちんと支払をしていますか。これらの２点が問題なく行われていればひとまずは大丈夫です。

しかし、パート社員さんですから、連日休日出勤が続くということもおかしいです。業務の見直しや人員増などして改善を図る必要があると思います。

ありがとうございました。
賃金がどうなっているか、調べてみます。