育児休業終了後の退職を示唆されています。

育児休業終了後の退職を示唆されています。

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forum:forum_labor

2010-08-10

東京都内に住む9ヶ月の赤ちゃんがいる育児休業中の者です。泣き寝入りしたくないので長いですが相談させて頂きます。 ＜退職示唆の経緯＞ 今年春の時点で上司に復職後は時短勤務できると聞いたので、秋（育休1年取得後）に復帰できるよう、6月から子供を東京都認証保育園に入園させました。 しかし、最近になって上司の上司から秋に復帰するなら9時～18時の通常勤務（フレックスは可：例）8時～17時）、更に残業も必要な場合はして欲しいと言われ、それが出来ないなら退職して欲しいと遠まわしに言われました。 私は保育園に入ったとしても通常勤務＋残業で対応してくれる保育園は少なく、実家も近所ではないので時短勤務が出来ないと働けないので、せめて育児休業を春まで延長し、その時点で時短勤務かパート勤務が検討して欲しいとお願いしましたが、フルタイムで働けない人の育児休業延長は出来ないと言われました。 ＜質問＞ ①　育休延長を会社は拒否することは出来るのでしょうか？ 認可保育園に空きが無ければ育休延長できるはずですが、「フルタイム対応の保育園（延長保育時間が長い）が無いし、時短勤務も認めないため認可保育園を申し込む意味が無い」と言われ、会社が認可保育園申し込みに必要な「就業証明書」を書いてくれていません。 ② 会社は改正育児休業法の対象外でしょうか。 うちの会社は外資系で日本の人数は50名以下です。ただし日本法人ではなく、アメリカ本社の日本支店で給料はアメリカから海外送金されています。全社の人数は2000人ほどです。 ③ フルタイムでは私が働けないため退職しなければいけないとき、「自己都合退職」でしょうか「会社都合退職」でしょうか。会社は会社の条件で私が働かないから自己都合退職だと言います。しかし、私の意思で辞めるのではなく、会社が時短勤務やパート勤務を許可しないから辞めさせられるのです。入っていた認証保育園は秋に復帰しないのなら辞めるように、と言われ今月で退園します。既に認証保育園に15万円払ってしまい、更に保育園激戦区のため、一度保育園を辞めると再入園は難しいです。会社が条件をもっと早めに固めてくれたら保育園に入園する必要も無かったのに悔しいです。 妊婦や子供がいる女性にかなり理解が無い会社で悔しいです。 アドバイスお待ちしております。