1年単位の変形労働時間について

1年単位の変形労働時間について

trd-112620

forum:forum_labor

2010-08-30

いつもありがとうございます。 基本的な事を質問させてください。 ・1年単位の変形労働時間制について 導入する事によってある週に40時間を超えて働かせても 他の週を含めたところで、1年間で平均して1週間あたりの労働時間が40時間を越えなければ良いという物ですよね。 ①導入しなければ週40時間を越えて働かせてはダメという物ですよね。労基の法定労働時間 ②当会社の場合、外勤手当・内勤手当を支給しており、この者に対しては時間外手当は支給しないとなっているのですが、この賃金の話とは関係なく法定労働時間40時間という原則は全ての労働者が対象ですよね。 就業規則上で手当受給者は時間外手当を支給しないという者 であっても週40時間を超える労働者については変形労働の対象者ですよね。 ③当会社の管理監督者の地位にある者は、管理職手当がある為、時間外手当は支給しないとなっていますが、これとは関係なく週40時間を超える労働者については管理監督者であろうと変形労働の対象者ですよね。 ④労働基準監督署の方が1ヶ月から1年単位に変えると大変ですよと言われたのですが、実際どのように大変になるのでしょうか。 ア.労使協定が必要になる？　1ヶ月は労使協定いらない？ イ.年間カレンダーの提出義務が発生しますが、ｶﾚﾝﾀﾞｰ通りの休みと違った場合は何か問題ありますか？ 例えば4月は第3週の土曜出勤というｶﾚﾝﾀﾞｰを作成していた場合、それと違う週に休む労働者がいた場合どうなりますか？ 一斉休暇にしなければならないのでしょうか。 ウ.年間カレンダーと違った場合、変更のｶﾚﾝﾀﾞｰを出すように言われましたが、変更が生じる度に出す必要があるのでしょうか。一般的には１年に1度出す物だと解釈してますが？ 以上　よろしくお願い致します。