雇用保険について

>平成１９年８月から２０年９月まで 働いていましたが、体調を壊し、退職しました。 一年半、傷病手当を受給し今年５月就職しました。でも、会社の業績が悪く、解雇されそうです。 ４ヶ月雇用保険をかけただけで、今回は雇用保険は受給できますか？
> 以前の会社で掛けた分は、使えませんか？



１９年８月から２０年９月までの勤務をＡ勤務とします。
２２年５月からの現在の勤務をＢ勤務とします。


解雇の場合でも離職日以前の被保険者期間が６箇月必要ですから、今回のＢ勤務４箇月だけでは基本手当の受給資格は得られません。

しかしながら、かって受給資格を得られなかった１９年８月から２０年９月までのＡ勤務の被保険者期間を通算することによって受給資格を得られます。

Ａ勤務を離職した際に交付された離職証明書も必要になりますから、忘れずに用意して下さい。

ベルリンさんへ、

　雇用保険の失業等給付（基本手当）の算定基礎期間（被保険者であった期間を通算した期間）は、１年を超えるブランクの期間は通算の対象となりませんので、その点を要確認願います。



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> お願いします。
>
> ２４歳の息子ですが、平成１９年８月から２０年９月まで
> 働いていましたが、体調を壊し、退職しました。
> 一年間は在籍していましたが、離職票には３６１日と書いて
> あり雇用保険は受けられませんでした。
> 一年半、傷病手当を受給し今年５月就職しました。
> でも、会社の業績が悪く、解雇されそうです。
> ４ヶ月雇用保険をかけただけで、今回は雇用保険は受給できますか？
> 以前の会社で掛けた分は、使えませんか？
>
> 宜しくお願いします。

平成19年8月～平成20年9月：前職
平成22年5月～現在：現職
ということですよね？

一定要件を満たせば、前職での被保険者期間を通算することができますが、
前職での被保険者期間を通算できるのは、
前職と現職の被保険者期間のブランクが1年未満で、
かつ前職と現職の間に基本手当等を受給していない場合です。
ご質問のケースでは、前職と現職の被保険者期間のブランクが1年以上ありますので、
残念ながら、前職での被保険者期間を通算することはできません。

皆さんご回答ありがとうございます。

ハローワークに問い合わせたら、退職日前の２年間の内の
半年間、雇用保険を掛けていたら、受給できたらしいです。
息子の場合は半年に満たないので駄目でした。
息子の場合は会社都合の退職なので、半年でいいらしいのですが。

諦めるしかないようです。

お世話になり、ありがとうございます。