時間外手当と代休制度と有給休暇

> 例えば法定時間外労働８時間に対して代休（無休）１０時間を与えることは可能でしょうか。就業規則では代休は取得しなければならないものとしています。
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> また、代休の場合、労働債権は休まない限り消滅しないと思いますが、その代わり有給休暇を与えて労働債権を相殺することは可能ですか？可能であるとすると通貨払いの原則に反しませんか？


前段は「代休（無休）」でなく「代休（無給）」として休ませることが就業規則にあれば可能です。

後段は年次有給休暇で休ませること自体、できません。年休は労働者の権利です。そうでなく年休でない有給休暇を付与しても、時間外労働をさせた賃金債務は消滅しません。