試用期間中の退職金について

こんにちは
表題の件につきお答えします。
『試用期間中は退職金の算定期間に加算されないことを雇用契約書や就業規則に明記されていなくても良いのでしょうか？』
⇒明記されていると思います。
⇒「採用の日から1ヶ月間の試用期間を経て本採用とする。試用期間を終えて本採用となったときには、試用期間の当初から採用されたものとみなす。」と明記されています。
〇つまり本採用になった場合、遡及的手続きをすると言うことと思います。その時の保険料支払いの経理処理も発生しますので貴社内での連絡も必要と思います。

中退共のホームページの、
「試用期間中の従業員は加入させなくても良い」
の記載の意味は

「もし貴社がそう取り決めしたい場合には」
と言う前提を付加して理解するところではないでしょうか？

退職金規程とか就業規則とか労働契約書とかに、
試用社員の扱いについて貴社独自のルールとして決めておけばそれにしたがっていい。
中退共としてはどっちでも対応可能ですよ。

と言う意味なんじゃないでしょうか。


であるならば、貴社の場合、早急に何らかの対策
（就業規則に文言を付け加えるか退職金規程を作るなど）
と周知が必要になるということだと思います。

とここばさん

ご返信いただき、ありがとうございます。

中退共は過去にさかのぼっての手続きが出来ませんので、試用期間終了後に手続きをすると採用日から1ヶ月後からの加入となってしまいます。

そのため、今回の質問をさせていただきました。

ひであき33さん

ご返信いただき、ありがとうございます。

やはり、社内でのルールを明確にしておかないといけないですよね。
早急に就業規則に付け加えるか退職金規定を作成する等の対策を上司に伝えます。

ありがとうございました。