36協定で休日は週１回以上と定めてもいいのですか

週１の週休制（４週４日の変形週休制でない）において、週の始まりを決めていないか、日曜日としている場合で、回答してみます。

法定は週１日休日を設ければよく、２日目以降の休日は法定外休日となります。よって「日曜＋祝日」は無意味です。「日曜日」単独としてしまうか、「日曜日、ただし祝日のある週はその週最後（最初）の祝日」としないと、特定したことになりません。支払規定に日曜と祝日労働は、135％とするのは一向にかまいません。

週１の法定休日を上のように特定しないと、月６０時間（３６協定の限度時間）を越えての時間外労働時間カウントの逸脱になります。是正しておきましょう。

ちなみに
１）３６協定での対象となる休日とは週１の法定休日のみです（協定届に所定休日をかかせますが）
２）その祝日を法定休日としない限り、時間外労働かどうかの判別する対象となります。

どういうことかというと、（話をわかりやすく）月曜から金曜までの日８時間週４０時間の完全週休２日制の職場で、平日の祝日（会社の休み：法定外休日）に休日労働しても、８時間超えてはじめて、３６協定上の時間外労働となります。祝日勤務８時間まるまる時間外労働となるわけではありません。


もうひとつおまけですが、その法定休日の記述を削除してしまうのも手です。御社の場合ですと、１３５％を支払うとした週の最後の休日を法定休日と見なされるからです。よって、他の休日（法定外休日）の労働は、法定休日労働になく、時間外労働かどうか、判別することになります。

判別するという時間外労働は、法定休日を除いた週６日のうち、日８時間、週４０時間こえた部分をさすからです。

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> 判別するという時間外労働は、法定休日を除いた週６日のうち、日８時間、週４０時間こえた部分をさすからです。

目からうろこでした。
自分の中のルールが非常におかしな解釈だったことに気が付きました。

是正して申請する準備をしたいと思います。