フレックス制の残業代等について

1a）問題ありません。

b）その差は10時間ではありませんか？
（１）この時間とは、遅刻欠勤による不足時間のことで、その分を減給とする就業規則に定めてあれば問題ありません。
（２）月給制であれば、何を基準にするかです。

法の基準は、基準とする月の暦日数から求まる総枠時間を越えて働いた部分につき、割増賃金が払われている、これを最低基準とする。それを上回っていればよいわけで、御社の規定（就業規則、支払規定）が一意でないことに問題があるのではないですか？

２．フレックスとシフトは不可。フレックスはあくまで出ると入るをまったく労働者にゆだねてしまうもの。業務量逼迫したからといって、労働者に残業を命じられないし、自主的にやることが建前。残らなかったことで懲戒にもかけられない。

労使協定に、その日のコアタイムを労働者に選択できる、というのならわからなくもないが、それならコアタイムを無しにしてしまうほうが、すっきりする。

深夜は22時から翌朝5時が必要。それを越えての時間にも適用するのは任意。

いつかいりさん

返信ありがとうございます。

> 1a）問題ありません。
>
> b）その差は10時間ではありませんか？

ご指摘の通り10時間です。

> （１）この時間とは、遅刻欠勤による不足時間のことで、その分を減給とする就業規則に定めてあれば問題ありません。
> （２）月給制であれば、何を基準にするかです。
>
> 法の基準は、基準とする月の暦日数から求まる総枠時間を越えて働いた部分につき、割増賃金が払われている、これを最低基準とする。それを上回っていればよいわけで、御社の規定（就業規則、支払規定）が一意でないことに問題があるのではないですか？

月給制です。
最低基準は総枠時間を超えて働いた部分に付き、割増賃金が支払うだけでよいのですね。

総労働時間が総枠時間を超えていない限り、上層部が考えている通り設定時間から総労働時間までの１０時間分
については、月給に含まれており別途支給する必要はないということですね。

※現在は設定時間から総労働時間までの１０時間分については
　時間単価×10時間の賃金が支給されており、法的な根拠のあるものと思っておりました。
　(法内残業に当たるのかと思っておりましたが、総労働時間を超え、総枠時間までの間が法内残業となるのですね←私のこの認識あってますか？)
　なので、この支給が無くなっても法律的には問題ないという根拠が知りたかったのです。


遅刻欠勤等による減給についてですが、就業規則に
　総労働時間ではなく、「設定時間に満たない場合、減給する」
となっていた場合、減給可能でしょうか？

>
> ２．フレックスとシフトは不可。フレックスはあくまで出ると入るをまったく労働者にゆだねてしまうもの。業務量逼迫したからといって、労働者に残業を命じられないし、自主的にやることが建前。残らなかったことで懲戒にもかけられない。
>
> 労使協定に、その日のコアタイムを労働者に選択できる、というのならわからなくもないが、それならコアタイムを無しにしてしまうほうが、すっきりする。
>
> 深夜は22時から翌朝5時が必要。それを越えての時間にも適用するのは任意。


フレックスとシフトは不可なのですね。
では、フレックス対象者がシステム等の入替えでどうしてもたまたま夜中に勤務することになり、本人も自ら出勤することを了承した場合は、
コアタイムに出勤しなかったとしても、出勤したという扱いにすることは可能ですか？

再度、宜しくお願いします。

減給対応は、御社の諸規定をくまなく知り尽くしたわけでないので、お答えしかねます。

徹夜勤したあつかいは、労働者不利（コアタイム不在でもペナを科さない）でなければ問題ないと考えます。

いつかいりさん

返信ありがとうございました。

> 徹夜勤したあつかいは、労働者不利（コアタイム不在でもペナを科さない）でなければ問題ないと考えます。

労働者不利の視点で考えればよいのですね。
ありがごうございました。