アルバイトさんの残業

>おはようございます。
所定労働時間が超えれば、アルバイトの方でも割増賃金は
発生しますね。
所定労働時間内に22時超勤務が発生しても割増になります。

私の会社ではアルバイトは手計算なので、普通残業・深夜残業と確認が大変です。

腰痛もちさん　　こんにちは

ここ最近、正社員ではなく、パートアルバイトを採用し、市営社員同様の労働時間となられている方々を拝見しています。ご質問の残業時間、それにその支給条件でいつも問題になっています。

　パート・アルバイトでも、次の場合には割増賃金の支払いが必要になります。パート・アルバイトの場合、賃金体系が時給制になっていることが多いかと思われます。
　したがって、労働時間に応じて賃金が支払われている感覚は、むしろ正社員に比べて強いと思われますので、労働時間に応じて適切に残業代が支払われないと、残業代をめぐるトラブルに発展しやすいかもしれません。

１．時間外労働
　法定労働時間（原則として1日８時間、1週４０時間）を超えて労働させた時
２．休日労働
　法定休日（毎週１日または４週につき４日の休日）に労働させた時
３．深夜労働
　深夜（午後１０時から午前５時まで）に労働させた時
　
パート・アルバイトの場合、一口に残業といっても、１日８時間を超働く残業もありますが、そうではなく、所定労働時間を超えて８時間を超えない残業があるかと思います。
　割増賃金を支払わなければならない場合というのは、上記の通り１日８時間、１週４０時間を超えて労働させた場合ですので、８時間未の残業の場合、残業分の時給のみを支払えばよく、割増賃金の支払いは不要です。
パート・アルバイトの割増賃金の計算は、時給制が多いかと思われますので、時給に下記のケースに応じた割増率を乗じて、それに残業時間を乗じれば計算できます。しかし、精皆勤手やリーダー手当といった手当を月額で支給する場合には、月額の手当を１年における１ヶ月平均所定労働時間数で除して時間単価を算出し、これを時給に足したものに割増率と残業時間を乗じます。

POCHITONさん、レスありがとうございます＾＾

うちの会社は手書きの勤務表で手計算になってしまっています。
計算するのはパソコンがいいですが、現場の管理上、手書きが優先ですね…

100人とか言ったら泣きますが、まだ指折って数えられる人数のうちは頑張りたいと思います。

akijinさん レスありがとうざいます＾＾　すみません、こんなハンドルで（＾＾；

週４０時間の枠内には収まっていますが、土日は８時間を超えるので割増は必要ということなんでしょうか？
よく悩むのですが、「１日８時間、１週４０時間」というのは、「又は」であって「且つ」ではないんでしょね、やっぱり･･･

それとも雇用契約で「土日は１０時間勤務コース、週２９時間を所定」とすることも可能だったりしますでしょうか･･･

> akijinさん レスありがとうざいます＾＾　すみません、こんなハンドルで（＾＾；
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> 週４０時間の枠内には収まっていますが、土日は８時間を超えるので割増は必要ということなんでしょうか？
> よく悩むのですが、「１日８時間、１週４０時間」というのは、「又は」であって「且つ」ではないんでしょね、やっぱり･･･
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> それとも雇用契約で「土日は１０時間勤務コース、週２９時間を所定」とすることも可能だったりしますでしょうか･･･


横から失礼します。
変形労働時間制を採用すれば可能と思います。
『変形労働時間制』で検索すれば沢山出てきますので、説明は割愛させて頂きます。