労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

1か月未満で退職する従業員の雇用契約書について

著者 chocochip さん

最終更新日:2011年04月11日 15:30

いつもお世話になっております。

4月1日から１年契約で雇い入れした従業員がおり、入社初日に雇用契約書等の入社時の書類も渡してあったのですが、数日後に辞めたいと言い出し、契約書に署名捺印したものを提出してもらっておりません。
その従業員が4月20日頃で退職となりそうなのですが、この場合、最初に渡してあった雇用契約書にとりあえず署名捺印してもらっておいた方がよろしいのでしょうか？
それとも最初に渡した1年契約用の雇用契約書は破棄してパートタイマーの契約書に作り直して署名捺印してもらった方がいいのでしょうか？
保険加入の手続きはまだしていない状態です。

また、短い期間しか働いていないですが、退職届（願）はやはり提出してもらっておいた方がよいでしょうか？

返信相談を新規投稿する

Re: 1か月未満で退職する従業員の雇用契約書について

chocochip さん　　こんにちは

ご案内は、専門家社労士さんからが賢明と思いますが、
労働法令上では、労働条件を労働者に対して書面で通知すれば足りますが、労働者と雇用契約を締結する以上、後々の労使トラブルを防止する為に、労働者にも署名又は記名押印させる為、契約書を２通作成して、労使双方で１通ずつ保管することが重要でしょう。
特に、未成年者については親権者などの法定代理人の同意が無いと雇用契約を締結することが出来ませんので、未成年者と雇用契約を締結する場合はその親権者の署名又は記名押印も必要です。

時により、お話のごとく数日で「いやなのでやめます」等の時もあります。ここでは、人事部長名で雇用契約の解除文書を送付すれが事足りるでしょう。≪内容証明郵便物の送付≫