深夜残業について

労務　初心者さん、こんにちは。

５時～５時３０分は休憩で作業をしていないことを前提としますが、御社の給与規則をご確認ください。

割増賃金をどの時点から支払うかで変わってきます。

所定労働時間（７時間）を超えた時点から払う場合
→書かれている通りです。

法定労働時間（８時間）を超えた時点から払う場合
→響様が書かれている通りです。

こんにちは。

変形労働時間制等が適用されてないなら
法定労働時間８時間を越えた労働時間から
割増賃金が発生します。

休憩時間が１時間あり、翌日が平日と仮定して
御社の場合、９時から１７時の７時間労働ですので、
１７時から１８時までは通常の賃金、
１８時から２２時までは通常の賃金の１２５％、
２２時から翌４時までは通常の賃金の１５０％で
計算した支払いが必要になります。
（残業中の休憩時間分は控除されます）

あくまでこの日だけを見るとこのような感じですが
週４０時間を越える労働時間についても
割増賃金が発生するため法定内の所定外労働
（上記のケースですと１７時から１８時）にも
割増賃金を付けている会社も多いですね。

> おはようございます。
社労士事務所　響様
　早速の回答有難うございました。
給与の支払の際には割増賃金の計算で支払をしたいと思います。

　家族経営で日々いろいろな事があり、分からないことがありますが、少しずつ勉強していきたいと思います。

ありがとうございました。

>こんにちは。
　決戦は日曜３時様
　早速の回答ありがとうございました。
初めての深夜残業で給与支払の際の計算が不安になりましたが教えて頂いたようにしようと思います。
　日々いろいろな事があり、分からないこともありますが
少しずつ勉強していきたいと思いますので宜しくお願いします。
　ありがとうございました。