61才の従業員の雇用に関して

justis さんへ


健康保険、厚生年金保険と雇用保険では強制加入の条件が異なります。

【健康保険・厚生年金保険】
61歳の方の1日または1週間の所定労働時間および1箇月の所定労働日数が、貴社の一般の従業員の所定勤務時間および所定勤務日数の概ね4分の3以上の場合は、強制加入となります。

【雇用保険】
61歳の方の1週間の所定勤務時間が20時間以上の場合、強制加入となります。

従って、一般の従業員とほぼ同じ勤務の仕方になるのであれば、全て強制加入となります。強制加入ですから、ご本人や貴社に選択の余地はありません。
逆に、全てについて加入したくないというのであれば、1週間の所定勤務時間を20時間未満にする以外に方法はありません。

justis さんへ

こんばんは

その方が強く希望され、貴社に個人事業主との請負契約を締結する道があるならば、それを検討されても宜しいのではないでしょうか

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> justis さんへ
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> 健康保険、厚生年金保険と雇用保険では強制加入の条件が異なります。
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> 【健康保険・厚生年金保険】
> 61歳の方の1日または1週間の所定労働時間および1箇月の所定労働日数が、貴社の一般の従業員の所定勤務時間および所定勤務日数の概ね4分の3以上の場合は、強制加入となります。
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> 【雇用保険】
> 61歳の方の1週間の所定勤務時間が20時間以上の場合、強制加入となります。
>
> 従って、一般の従業員とほぼ同じ勤務の仕方になるのであれば、全て強制加入となります。強制加入ですから、ご本人や貴社に選択の余地はありません。
> 逆に、全てについて加入したくないというのであれば、1週間の所定勤務時間を20時間未満にする以外に方法はありません。

プロを目指す卵　様

早速の御返答、誠にありがとうございます。

とっても参考になりました。

６１歳という年齢に惑わされる事なく、あくまで基本形で

考えれば良かったんですね。

本当にありがとうございました。

> justis さんへ
>
> こんばんは
>
> その方が強く希望され、貴社に個人事業主との請負契約を締結する道があるならば、それを検討されても宜しいのではないでしょうか


とここば　様


御返答、ありがとう御座います。

「請負」ですか。全く考えもつきませんでした。


早速、そちらの方法も検討できるか勉強してみます。

ありがとうございました。

> > justis さんへ
> >
> > こんばんは
> >
> > その方が強く希望され、貴社に個人事業主との請負契約を締結する道があるならば、それを検討されても宜しいのではないでしょうか
>
>
>
> 補足します
> 　請負契約において、その方が業務中に被災（労災）された場合、
> 　発注者側が全く関係が無いと言えないことがあります。
> 　ご注意下さい。
>
> http://www.humansource.co.jp/qanda/post_177.html


あのねのね　様


御返答、ありがとうございました。

わざわざ、注意点まで教えて頂き、本当にありがとう御座い

ました。労災にも関係してくるんですね・・・。