再雇用の上限年齢について

当社では、再雇用を終了した方を継続して雇用する場合には、有期雇用社員として１年契約にて雇用することとしておりました。

しかし、今年度から再雇用制度を改正して６５歳まで延長しました。
改正した理由は、社内制度上、嘱託社員には退職金がなく、年次休暇の繰り越しもなかったためです。

社会保険やハローワークでの手続等では、フルタイム嘱託社員でも再雇用社員でも差異はなかったと思います。

従いまして、規定を変更して再雇用を継続しても、何ら問題はないと考えます。

ふくすけ　様

こんにちは。

ふくすけさんの、この書き込みについてですが、

> 改正した理由は、社内制度上、嘱託社員には退職金がなく、年次休暇の繰り越しもなかったためです。

昭和２２年１２月の基発５０１号により、
「当年度に行使されなかった権利は次年度に繰り越される」
とされています。

嘱託社員とはいえ、有給休暇の未消化分を次年度に繰り越さないのは、運用上問題があるのではないでしょうか。

ご確認ください。