高年齢雇用継続給付となった一年目の有給休暇について

定年退職した社員を引き続き雇用すると、過去の勤務年数は通算しなければなりません。

年次有給休暇は労働基準法で「使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有休を与えなければならない。」と定められています。
継続勤務とは、いわゆる在籍期間を意味します。形式上労働関係を終了させ、全く別の労働契約が成立したとしても、前後の契約を通じて実質的に労働関係が継続していると認められる限りは継続勤務と判断されます。

継続勤務については、通達が出ています（昭和６３年３月１４日基発１５０号）「定年後の再雇用が単なる身分の変更であり、労働関係が実質的に継続している場合には、原則としてすべて同じ企業に継続勤務しているとみなす」

詳細は不明ですが、お質問の内容からすると通算することになる可能性が高いと思います。ちなみに定年退職前の未消化の有休の日数も同じように繰り越されることとなります。

> 継続勤務については、通達が出ています（昭和６３年３月１４日基発１５０号）「定年後の再雇用が単なる身分の変更であり、労働関係が実質的に継続している場合には、原則としてすべて同じ企業に継続勤務しているとみなす」

そういった、通達があるのは知りませんでした。
ありがとうございます。大変参考になりました。