年間休日について

> こんにちは。
>
> 休日数を「年間」で考えるのは「１年単位の変形労働制」を導入している場合だけです。
> ご質問文にあります計算も「１年単位の変形労働制」を導入している場合のものです。
> 現時点ではご家族の方のみ就労ということですので、労使協定などはありませんよね？
> 変形労働制の導入には労使協定や労基署への届出等の手続きが不可欠ですので、現時点では変形労働制を導入することはできないと思われます。（変形労働制の導入に関する詳しい説明は、労働基準監督署に相談してください）
>
> よって、１日７．５時間勤務で、変形労働制を導入していない場合の法定条件（１日８時間以内かつ１週４０時間以内労働で１週１日以上の休日を付与すること）を満たせるように働いてもらう・・・と考えますと、
> ４０時間÷７．５時間＝５．３３．．．
> より、労働日数は週５日が限度ですから、７－５で週２日の休日が必要となります。（６日労働してもらうためには、短時間勤務日の導入が必要になります）
> これを年間に直すと、
> ３６５日（※うるう年は３６６日で計算してください）÷７日＝５２．１４．．．
> より、
> ５２週×２日＝１０４日
> となり、少なくとも１０４日以上の休日が必要となります。
> 週４４時間制を利用できる特例事業場に該当する場合でも同様で、
> ４４時間÷７．５時間＝５．８６．．．
> より、労働日数は週５日が限度ですから、週２日の休日が必要となります。
>
> たとえば、週４４時間制を利用できる特例事業場に該当する場合において、１日７時間労働であれば、
> ４４時間÷７時間＝６．２８．．．
> より、１週１日の休日で足りることになります。
>
> ご参考になれば幸いです。


どうもありがとうございます。
とても参考になりました。年間１０４日で行います。

度々失礼します。
誤解されてしまっているようなので、慌てて訂正に来ました。

東海富士山さんの場合、必要なのは「週２日の休日」であって、「年間１０４日以上の休日」ではありません。
お間違いのないようご注意ください。
年間計算の例をあげたのは、少しでも理解しやすく・わかりやすくと思ってのことでしたが、却って誤解を招いてしまったようで申し訳ありません。（この後該当箇所は削除しておきます。）
必ず「週２日の休日」を確保するようにしてください。
「年間１０４日」と「週２日」はまったく異なります。

こんにちは。

休日数を「年間」で考えるのは「１年単位の変形労働制」を導入している場合だけです。
ご質問文にあります計算も「１年単位の変形労働制」を導入している場合のものです。
現時点ではご家族の方のみ就労ということですので、労使協定などはありませんよね？
変形労働制の導入には労使協定や労基署への届出等の手続きが不可欠ですので、現時点では変形労働制を導入することはできないと思われます。（変形労働制の導入に関する詳しい説明は、労働基準監督署に相談してください）

よって、１日７．５時間勤務で、変形労働制を導入していない場合の法定条件（１日８時間以内かつ１週４０時間以内労働で１週１日以上の休日を付与すること）を満たせるように働いてもらう・・・と考えますと、
４０時間÷７．５時間＝５．３３．．．
より、労働日数は週５日が限度ですから、７－５で週２日の休日が必要となります。（６日労働してもらうためには、短時間勤務日の導入が必要になります）
週４４時間制を利用できる特例事業場に該当する場合でも同様で、
４４時間÷７．５時間＝５．８６．．．
より、労働日数は週５日が限度ですから、週２日の休日が必要となります。

たとえば、週４４時間制を利用できる特例事業場に該当する場合において、１日７時間労働であれば、
４４時間÷７時間＝６．２８．．．
より、１週１日の休日で足りることになります。

ご参考になれば幸いです。

> 度々失礼します。
> 誤解されてしまっているようなので、慌てて訂正に来ました。
>
> 東海富士山さんの場合、必要なのは「週２日の休日」であって、「年間１０４日以上の休日」ではありません。
> お間違いのないようご注意ください。
> 年間計算の例をあげたのは、少しでも理解しやすく・わかりやすくと思ってのことでしたが、却って誤解を招いてしまったようで申し訳ありません。（この後該当箇所は削除しておきます。）
> 必ず「週２日の休日」を確保するようにしてください。
> 「年間１０４日」と「週２日」はまったく異なります。

ありがとうございます。
1週４０時間以内で１日７．５時間で計算しても週５日の労働が限度と言うことですね。

色々分からないことばかりで労務の本を読んでは中途半端な理解をしてしまっていました。
又何かありましたら宜しくお願い致します。