損害賠償について

労働基準法１６条では、損害賠償を予定する契約をしてはならないとされていますので、あらかじめ「事故や不手際を起こしたら２０万円」などと定めておくことはできません。ただし、実際に生じた損害を請求することは禁止しているわけではありませんので、民法による債務不履行責任や不法行為責任を追及することは可能になります。

　しかし、こうした民法の規定により損害の全額を従業員に請求できるのかという点について、判例では、「労働過程上の軽過失に基づく事故については労働関係に公平の原則に照らして、損害賠償請求を行使できないとするのが公平である。」（大隈鉄工所事件）としたものがあります。

　また軽過失でない場合であっても、損害賠償請求は、一定の限度に制限されると考えられています。「使用者は、その事業の性格、規模、施設の状況、被用者の業務の内容、労働条件、勤務態度、加害行為の態様、加害行員の予防若しくは損失の分散についての使用者の配慮の程度その他諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信義則相当と認められる限度において」請求することができるとされています。（茨城石炭商事事件）この事案に関しては、使用者は従業員に対して全体の４分の１を限度として請求が認められたにすぎません。

　したがっていやになっちゃたさんが起こした今回の不手際に関しても、会社にとってそれだけ重要であったなら、使用者としてしかるべき措置を講じていたかという疑問が残ります。

また、その他の状況を勘案して会社から賠償請求が行なわれたとしても、支払う必要がないか、そうでなかったとしても微々たる金額になると思われます。

弊社にも、就業規則上では、故意または重過失の場合は労働者に対し損害額の一部を請求することがあると明記していますが、実際には抑止力としての位置づけでしかありません。

ご意見ありがとうございます。私としては猛省しているのですが会社としては事業の継続が危ういので「損害を与えた」と攻撃してきます。又、「損害賠償の内容は社会保険労務士にも相談をしている」と脅迫めいたことも言います。私が調べた範囲では、社会保険労務士は相談に応じたりや助言は出来ても損害賠償の内容までは言及できないことでした。今は会社側の出方を待っています。