1ヶ月単位の変形労働制について

前段の問いは、そういった勤務予定表を組んで月初前に労働者に通知するなり、全員同一勤務にて就業規則にていつが勤務日かわかるのであれば、ご理解の通りです。


始業終業時刻、休憩時間帯は、就業規則の絶対記載事項ですので、就業規則に網羅したうえで、配布する就業規則による、とすればよろしいかと。


問題の３時間は、25％増しの残業代を払うか、１年単位の変形労働時間制を検討されるとよろしいのでは。

付け加えるとこの問題は、通常の週休制なら生じないのに、１か月単位の変形労働時間制や、フレックスタイムですと生じます。すなわち暦日３０の月に８時間２２勤務（＝176時間）させると５時間残業（端数無視）となるのです。この場合、１年単位にするか、変形期間を４週にすることで回避できます。

こんにちは。
お返事本当にありがとうございます。

問題の３については、説明はしていたのですが、実際問題として３時間残業したのについていないとかいってくる従業員もいました。そう考えると３０日の月は３時間残業にしたほうが無難なのかと思います。従業員側からするとこの月は３時間無料奉仕、この月は何もしないのに３時間残業では納得できないと思います。
他の１年単位とか４週とのお話ですが、どうしても１年単位だと１日の労働時間が１０時間までというのがネックで難しいです。
４週単位だと、４週間を平均して１週当りの労働時間が４０時間ということだと思いますが、そうすると給料を出す時は、１ヶ月で出す場合は、シフトは４週間で給料は１ヶ月となり、給料の支給の仕方が難しくないでしょうか？

> ４週単位だと、４週間を平均して１週当りの労働時間が４０時間ということだと思いますが、そうすると給料を出す時は、１ヶ月で出す場合は、シフトは４週間で給料は１ヶ月となり、給料の支給の仕方が難しくないでしょうか？


労働時間の編成は４週（しかも常に１６０時間という枠内）ごと、賃金支払いは、月ごと、ただそれだけです。ずれに惑わされる必要はありません

時間外労働は、日、週、変形期間の３段階で把握しますが、いずれも発生した日の属する賃金支払い期間に支払う。この要領さえ呑み込めば、なんのことはありません。