休日に研修を受ける場合の自宅から会場までの移動時間の取扱

自宅から会場までの移動時間は、労働時間に含める必要はないのではないでしょうか。あまりにも長すぎる移動時間なら別な手当てで考えたほうがよいと思います。そのような移動時間を労働時間とするならば、通常勤務時の通勤時間も労働時間としなければ、という解釈になってしまうのではないでしょうか。
会社の考えるとおりに処理してよいのではないかと思います。
ちなみに、私の会社では、研修に出向く際の移動時間は労働時間にはカウントされません。

当社では以前に日帰り出張扱いにならない場所での会議というのがありました。（ほんのちょっと遠くの場所：休日）

交通費はもちろん支給しましたが、残業代については次の考えで本人の了解を得て処理をしたことがあります。

通常の勤務先である会社までの片道通勤時間＝例として１時間

一番上のケースで自宅を出てから戻るまで（もちろん寄り道なし）の時間から、通常の通勤時間の往復２時間を差し引いた時間を休日出勤手当の支給基礎としたことがあります。

参考になれば幸いです。

丁寧なアドヴァイスどうもありがとうございました。
弊社の他の取決め事項と照らし合わせまして検討したいと思います。大変参考にありました。

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丁寧なアドヴァイスどうもありがとうございます。
早速参考にさせて頂きます。