誓約書の件について

はじめまして。

本件、派遣事業の実施においてはよくあるケースです。
結論から言えば、派遣元の見解が正しく、本人が個人情報の提供を拒否している以上、それ以上のことはできません。
そもそも、派遣労働者のこれらの情報を収集することは個人情報保護法の観点から本人同意が必要となります。また、同意が得られないスタッフに対し例えば派遣契約の解除等を行った場合、事業所の情報セキュリティ維持のためであっても、解除の合理性を著しく欠くものと考えます。

ちなみに、経済産業省から発信されている営業秘密管理指針では以下のように述べられています。

「労働基準法や労働者派遣法に反しないよう留意する必要がある。派遣先企業と派遣従業者とが直接秘密保持契約を締結することが直ちに法律違反になるわけではないが、労働者派遣事業制度の趣旨からは、派遣先は、派遣従業者と直接秘密保持契約を締結するよりもむしろ、雇用主である派遣元事業主との間で秘密保持契約を締結し、派遣元事業主が派遣先に対し派遣従業者による秘密保持に関する責任を負うこととすることが望ましい」

以上を鑑みた場合、派遣先における機密保護については派遣元が一義的にその義務を負うものであり、派遣スタッフから直接誓約等を取るのは避けたほうが宜しいでしょう。

ご参考まで。

soumunosuke さん

大変お世話になります。
早速貴重なご意見を頂き、ありがとうございました。
大変参考になりました。
今後は、この内容を基に対処したいと思います。
大変お忙しいところお手数をおかけいたしましたが、
今後とも、よろしくお願いいたします。

／以上

ご参考まで。

soumunosuke さんがから紹介あったように派遣先企業と派遣従業者とが直接秘密保持契約を締結することは法律違反にはなりません。
確かに派遣会社と派遣先とは契約を締結し、派遣さんは守秘義務を負うことになっていますが、その契約書を派遣さんは見ていません。また、派遣さんは派遣会社との契約でそういう義務を課されていると思いますが、派遣先が派遣さんから誓約書に署名いただくことは、派遣業務に就業するうえで改めてご理解、ご認識をしていただくうえで有効であるとの考えから、当社では誓約書を提出いただいています。色々ご意見はあるかとは思いますが。
もちろん、電話番号、誕生日のような不要な情報を記載していただくことは避けるべきであることは言うまでもありません。
そういう考えもあると参考になれば幸いです。

トライトン さん

大変お世話になります。
早速貴重なご意見を頂き、ありがとうございました。
soumunosuke さんのご意見とあわせ、
誓約書の見直しも検討すべき内容かと思いました。
ただ、業務終了後に何かトラブルが発生した場合、
直ぐに連絡がつかないのが悩みの種ですかね。。。
大変お忙しいところお手数をおかけいたしましたが、
今後とも、よろしくお願いいたします。

／以上

業務終了（派遣期間終了？）後に何かトラブルが発見されたら、
派遣会社に連絡し、必要に応じて派遣会社が本人（派遣さん）と連絡を取ることになるかと思いますので、雲隠れすれば別ですが、ふつうは本人とも連絡はすぐに取れると思います。

トライトンさん

大変お世話になります。
言葉が足りず、すいませんでしたが、
｢派遣期間内の定時退社後の夜とかに
トラブルがあったら・・・｣　ということです。
今まで、そういう事態になったことはないので、
杞憂に終わればとは思います。
度々お手数をお掛けいたしました。

／以上、よろしくお願いいたします。

こんにちは。

そういうことでしたか？　了解しました。

まあ、派遣さんに限ったことではありませんね。退社後はプライベートの時間ですので緊急に呼び出しはできないと思いますし、緊急の呼び出しが必要な業務を派遣さんにお願いすることもないはずですので、そこまでご心配されることはないと思います。