派遣先の勤怠管理について

派遣先の勤怠管理について

trd-15388

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2006-11-23

はじめて投稿します。 先日、人身事故により電車が遅れ遅刻してしまいました。就業時間は8時30分からです。派遣先から「遅延証明を出してくれ」と言われたのでだしました。私がタイムカードを押したのが9時1分ですが、先日、派遣元から送られてきた給与明細をみると9時15分からの出勤になっているではありませんか！まぁ遅刻だから債務不履行ということで31分についてはノーワークノーペイで納得はできますが、14分についての賃金の支払がないんです。減給の制裁ということも考え派遣元の雇入れ通知書で確認したところそんな規定はありません。 派遣元で確認したところ、「派遣先から送られてくる出勤記録で計算をしている」と言われました。 ここで疑問に思ったのが、私は派遣元との雇用関係はありますが、派遣先とは雇用関係にありません。（当然ですが） 派遣先が勝手に9時1分の出勤記録を9時15分にしていいものなのでしょうか？派遣先が私に対して減給の制裁を行ったとしたならば、法律違反ではないでしょうか？ もし仮にできるとしたならば、どういう根拠でできるのが教えてほしいのですが。 行政解釈は、「労務の提供のなかった限度を超えるカットについて、賃金の全額払いの原則に反し違法である」（昭和63・3.14　基発第150号）としています。 減給の制裁について行政解釈は「なお、このような取扱いを就業規則に定める減給の制裁として、法第91条の制限内で行う場合には、全額払いの原則には反しないものである」