定年について

定年について

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2012-03-24

弊社は100人規模会社です。昨年まで、定年が60歳でしたが、就業規則を平成22年７月に改訂しまして、定年を引き上げました。 第14条（定年退職等） 1　従業員の定年は65歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。 2　前項の規定にかかわらず、定年に達した従業員が希望する場合は、定年退職の翌日から１年更新により満67歳に達するまで再雇用する。 3　定年退職後の賃金、労働時間、その他の労働条件については各人ごとに別途定めるものとする。 としました。そして、定年制の引上げの助成金も受けております。 それにも関らず、家族会社なのですが、先日、社長が突然、60歳からは、月給を日給にすると言いだし、各人によって異なりますが、30％くらいの減給になる人もいます。就業規則の周知もしていない会社で、誰も就業規則を知らずに、このような無茶苦茶な体制を押しと通そうとしています。 60歳からは１年毎の更新となります。なので、従業員は、１年毎に契約を打ち切られるという恐怖を感じております。 定年が弊社は２回あることになります。 経営者に就業規則に反する事、助成金を貰っていて、このやり方をすることなどを説得できればと考えております。 助成金の返還なども視野に入れてアドバイスをお願いします。